谈谈职场优秀员工的这“3不原”则，看看你占了几个？

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。那么，怎样才能成为优秀员工呢？

【1】不要做与领导价值观冲突的事情

价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。这个世界上每个人与每个人的经历都不一样，每个人有每个人的想法，思维方式也都是有差异的。在工作中，当你们共同做一件事情的时候，如果价值观不同看到的事情方面不一样，追求的目标不一样，那么你们在工作的过程中，在努力朝着目标前进的过程中就会出现分歧。这样不管你们多么努力，付出多少，最终获得的结果就不会是你们想要的样子。所以如果找一个你自己价值观相同的领导，你们就会有共同的目标，那么当你们目标一致的时候不管出发点在哪里，不管走的路有多么多曲折，你们最终都能够达到想要的那个目的地。

【2】不可以太固执己见

做一个有主见的人当然不是件坏事，但有主见不等于一意孤行，在别人的意见确实合理也确实对自己有利时，就必须有所斟酌，不然就偏执了。面对很多未知领域也要多察纳雅言，吸取别人的意见，尤其是很多行业前辈的经验，更要虚心接受，这样才会更好的完善自我，沉淀自我。其实职场新人不怕出错，就怕不承认错误，如果领导或者其他老员工能真心教你，你一定要虚心接受，千万不要固执己见，去争论对错，要是弄的以后没人再教你那就真的无可救药了。一个人做事如果不采取灵活变通的态度，而是偏执顽固缺乏通融，就会使矛盾激化，最后导致事情受影响，产生令双方不满意的结果。

【3】不要以为自己的业绩很突出

在现代企业中，业绩对于企业的重要性不言而喻，企业也只有以员工的业绩为导向才能够求得企业的生存与发展。一个成功的企业必须有一群能力超然，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些人的存在，企业的辉煌事业将无法继续下去。业绩是否突出，不是自己说的 ，而是做出来的。不要在老板和同事面前夸大自己的业绩，你业绩怎么样，他们实际都看在眼里。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。欢迎关注，一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。