职场必知：为什么有的人，总会和老板说加薪的事儿？

成年人的世界中，究竟是以何种方式生存才对？当你每日起早贪黑，辛勤工作，领导却不曾高看你一眼；当你辛苦加班后，却没有加班费。你别以为老板都知道，就算知道你加班又能如何？至多会说你辛苦了，若还多问，可能说你一个时间观念不够，那时你只剩呵呵了。

加薪？好心酸不是，那到底如何才能让老板给你加薪，或者在加薪时想着你呢？

先看一个数据，据调查表明，72%的职场人为寻求高薪而跳槽。跳槽是涨薪手段，因为大多数人是找到了比现在收入高的企业。

当年，360和瑞星“打仗”时，据说当时很多员工都跳来跳去，之后工资涨了不少，这也叫做两个平面斗争，平面上的点得利。那么我们接着看一看究竟如何说加薪最合适呢？

【1】以加薪为目的去辞职

面对不公平，很多人会以辞职来让公司加薪以保证自己的既得利益。但要真说加薪方法又必须选对。但前提也需要知道，被拒绝是常有的事，不要灰心丧气。因为多数公司每年会调薪一次，提出想让加薪不给也是正常，自然不希望破坏规则。

当然，涨薪也是有依据的，自然需要部门之间的公平性。所以不要去问为什么，如果非要知道理由，可能你会很失望。还有，少说不给涨就辞职，这态度本身就是错误的。跳槽可以，但要挟不可。

【2】提醒老板 下次有望被涨

然而，提加薪不是错事，因为你会让老板印象深刻，可能到时候会有机会的。当然一定要注意技巧，说话注意分寸。最好把自己的成就和收获以及不足都给老板说明，请领导指导一下也可以。聪明的领导自然知道你的意思，你从领导的话里去体会意思便可以。最后可以暗示下，适当给予自己关照，心领神会才是最高的境界。

不管如何，一定记住一点，被拒绝不怕，不要挟才是真谛。

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