“三年不挪窝，升职加薪机会多”，这是真的吗？

偶然在网络上看到这样一句话：“三年不挪窝，升职加薪机会多”。这句话正不正确先不说，信奉它的人还真不少。有数据显示：70%的人，会在就业三年之内放弃这份工作。在这些人当中，有59%的人获得了升迁的机会。于是，“三年不挪窝”成了不少人的短期目标。但这让我想到了另外一句话，“人生的悲哀，一生只活了一天，然后重复了三万多次。”如果只用时间来作为一个参照物的话，不用说三年，就算是五年、十年甚至更久也不会给你带来好的机会。因为在职场中，做好个人的职涯规划，制定阶段性目标，并为之努力才是给自己赢得机会的最有效保障。当然，我们也可以从自身寻找那些阻碍发展的原因摒弃它，比如说以下几点：

【1】你可能太普通了

职场中有很多忠诚的老实人，但这些人通常不会在职业生涯中有什么太明显的起色，原因就在于：你可能太普通了。站在老实人的角度可能他很委屈：我兢兢业业、本本分分，为什么机会不给我？但站在老板的角度也很无奈：虽忠诚，但无为，企业要发展，每个岗位都需要发挥他的最大效能。光有苦劳没有功劳，只会让老板把你划入“鸡肋”的队伍。

所以，在职场中，你需要让自己变得不普通，变得不可替代，加之忠诚敬业，这便是你优于他人的最大砝码。记得：当你和同伴遭遇老虎追赶时，你不一定要比老虎跑得快，只要你能跑得过那个同伴。

【2】你可能属于“职场便利贴”

“职场便利贴”这个对职场人的称呼既有褒义，又有贬义。褒在：这类人工作配合度高，这是一个协作发展的时代，职场中甚是如此；但贬在：这类人忙于处理例行事务，常常处在救火的状态，工作效率偏低。通常忙忙碌碌一天结束，竟然没有一件拿得出手的工作完成，所以，常常被老板忽略。这样的人，对自己的工作安排和计划不够清晰，而且容易分散精力，也没有很明确的奋斗方向。试问哪个领导会重用这样的人？

所以，让自己变得有主见，多问自己想要什么？在合作的基础上，合理做好自己的时间管理。当你在工作中找到自己，便是你大步前进的开始。

【3】“是金子早晚会发光”的想法阻碍了你升迁

“是金子总会发光”这句话没毛病，但试想一下，职场中有多少人能耐得住寂寞。很多人，没等到加薪的机会来到，就坚持不住了；很多人会认为，加薪的幅度没有预期中高。所以，在职场中，这句话成立的条件很有限。同时，大多数的领导和老板，希望招来的员工，上手就能干，插电就能亮，而且能给公司创造非一般的业绩，没有那么多的时间等你慢慢“发光”。

所以，职场中人还是少报这样的理想，踏踏实实积累，同时，闪闪亮亮发光。只有把自己锻造成这样的人，才能得领导重用，才能让自己这块“金子”不被埋没。

当然，这篇文章的观点，并不一定正确，也不一定适用在所有环境，但一样的是：每一个职场都需要审时度势，需要逻辑思维，更需要实际行动。

兼听则明，偏信则暗，结合自己的具体情况，让你的职场之路，在新的一年有新的发展。

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