每一个职场中，总会有20%的少数人，在升职加薪和培训学习中获得优待。问题是他们还不是关系户、不奉承拍马屁，你说气人不。同样是在工作，为什么优待的是他们？可能很多人有这样的疑问，但你可能忽略了他们身上的共同点：
1.关注自身成长
农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；而到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代的脚步。那些被优待的人，往往都很注重自我成长，通过搜索、阅读并学习成功人士。
2.提升职场技能
小丽工作5年了，一直是公司升职加薪最快的人。初入公司时，她的专业不错，但一同进公司的人也都很优秀。后来因为工作的需要，经常要做PPT，所以，她就埋头学习PPT技能，现在她成为了公司里做PPT最好的人。升职后，因为经常需要在会议上发言，也需要常和甲方沟通，所以她专门去学习了有效沟通和语言表达。现在的她，发言不仅内容好，逻辑清晰，而且更加有自信。现在的她，每年都会学习2到3门职场技能，做到了同事没掌握的技能她都会；同事掌握了的，她水平更高。试想，这样的人，怎么可能不被优待。
3.工作不仅要做完，更要做好
在工作中，做了并不等于做好了。为完成而完成，结果和做好差之千里。只追求做完，久而久之便会产生低质量工作成果，慢慢会损失很多应该得到的东西。而更优秀的人，会边做边思考，为什么要这样做，怎么才能做得更好。对任何工作都多一份思考，会做得更快，更轻松，当然也会更有收获。得到领导的赏识，获得更多的资源也是自然而然的事。
4.制定合理的计划
很多人并不是没有想法，而是没有计划，或是计划不实际。所以，才会出现，年初的计划到年底没完成多少，下年就更没信心再定计划了，或者觉得定计划也没什么必要。
很多人定计划就是凭感觉，却不知定计划也要有科学的方法，这样才能真正去执行。比如，可以根据自己的实际情况订制一些小规则，做好记录、并检视，做到赏罚分明，既是对自己的激励，也是监督。
5.善于和各种性格的人打交道
在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事关系融洽。那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值；其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道。在别人需要帮助的时候鼎力相助，在你需要支持的时候，也不会人到用时方恨少了。
6.时刻关注行业动态
很多人工作也兢兢业业，却只顾埋头工作，却忽视对行业动态的把握。无论在各个行业，对行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向。在这个不断变化的时代，时刻关注行业动态，才能掌握自己的选择权。
每个领导都会喜欢主动提升自己的人，每个时代也都不会亏待一直努力的人。从上述几个方面提升自己，让你也成为那一小撮被优待的人。
所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。
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