没有多少人可以在一个岗位或公司待一辈子，特别是在现代社会，已经没有什么所谓的稳定，因此，人员的流动更大。“辞职”对于许多职场人来说，就显得正常不过了。
从另一个方面来看，组织的血液流动起来，才能将团队成员的潜力激发出来，才能让更多的人发挥出他真正价值。
然而，也并不是所有辞职的人都是在不步步高升，辞职的原因有很多，比如因为待遇不理想、环境不满意、发展前途渺茫等。但想说的是，无论是哪种理由，都不要选择冲动辞职。辞职是一件简单的事，拍拍脑门就可以走人，但其实并没有那么简单，你需要对比辞职前后的生活会有什么不同，以及自己未来的职业方向。
【辞职是一项冒险运动】
老话说：树挪死，人挪活。对于想辞职的人来说，这样的决定是为了结束一段不理想的过往，开启一段更美好的生活，但理想往往很丰满，但现实通常都很骨感。
朋友小白之前在一家公司而做了5年客户经理。有一次因为质量的归属问题跟客户争论起来，双方都想占上风，争执不断升级，客户投诉到老板那里。结果大家可想而知：因为客户就是上帝，所以老板为了不损失客户，就只能牺牲他喽。朋友小白也不服气地说一句：大不了走人，结果就这样冲动的辞职。他认为自己能力、资质在那儿摆着，不愁没有更好的机会。但结果却是：环境不适应、团队不融合等等原因没在一家公司待到超过3个月，一年下来换了至少3份工作。后来，他总结说这一切都是冲动的结果，如果当初能够再冷静一点，或许就不是今天的尴尬境地了。
所以，辞职其实是一件非常冒险的事情，辞职之前千万要深思，我们需要为冲动和任性付出代价。
那么，问题来了，要怎样才能做到冷静不冲动呢？其实，要冷静并不是说在任何情况下都不支持辞职，而是要理性辞职，因为对于职场人来说，每一次选择都是一个机会。我们至少应该想清楚这3个问题：
1. 离开这里我能做什么？
辞职之前冷静思考这个问题，分析自己的优势在哪里，只有知道自己的擅长，才能将自己的长项更好地发挥出来。例如一个擅长运营管理的人，如果放在新品开发的岗位就会有点不对口，这样就发挥不出来真正的价值。另外，千万不要人云亦云，看到哪里赚钱就往哪里扎堆，如果在一个自己完全不熟悉的领域，你的付出和回报可能更不成正比。
2. 我要去哪里？
知道自己的优势实力之后，你还需要弄清楚要往哪里去，这是一个需要确立的方向，有了方向才不容易迷失。要想清楚新的工作能带来什么新的收获，到底是钱更多，还是发展空间更大。很多在职场迷茫的人，就是因为不知道要去哪里，不知道自己到底想要什么，没有具体目标。
3. 我要怎么去？
在你的职业生涯中，仅有方向还是不够，还需要思考该怎么去？或许到达目的地的方式有很多，哪一种更加适合我？
假设一个你要去的地方，去那里可以有很多种方法，可以坐飞机、轮船，火车。自驾等等，但你的需求不同，所选择的交通工具也会不同。如果是商务洽谈，那时间对你来说很重要，首选便是飞机；假如不赶时间，经济一点那就坐火车；假如要体验驾驶的乐趣，那就自己开车。所以，当你清楚了自己的需求之后，再选择如何达成，这样能够更快且更愉快地实现。
未来有太多不确定，谁都不敢笃定自己的选择一定正确，但至少冷静分析过后，便会少走很多弯路吧。因此，辞职是个技术活，一拍脑门的确很爽，但盲目辞职只会让你牺牲更多。
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