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职场中,一直得不到领导提拔,铁定是这3点在作祟

我们经常说的老实人,是稳重,值得信赖,也是一个赞美词,但是在工作当中,不是靠老实就能够得到领导的认可和赏识。职场当中的老实人,可能在工作上不会和同事有什么冲突,和每一个人都能够相处融洽,但是却混得没那么好,领导不怎么重视,而且很容易吃亏,为什么呢?

【1】不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯,只会专注于自己的事情,而且不懂得变通,虽然我们常说在职场当中,做好本职工作很重要,但有的时候,也要懂一些人情世故,懂得如何和身边的人共处。

很多职场的老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道怎么搞好职场关系,可能领导交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系的时候,就不善于处理,这样的员工是很难当领导的,其实领导更愿意提拔情商高,懂得处理人际关系交往的员工,就算他的能力不是最好的。

【2】气场不足

想要当领导,首先就要有领导的气场和格局,不然坐到那个位置也没有人听你的,领导肯定不会提拔这样的员工,没有一定的魄力和气场,也管不好手下的人。

老实人在这一点上面有所欠缺,过分的守规矩,遇到事情总是会时刻想着合不合规则,这样其实会很大程度的限制创新意识,当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力,如果现在给领导的印象就是固守成规,没什么职场魄力的话,就算本职工作能够完成好,领导也不愿意提拔。

【3】会做不会说

老实人其实天性就是本本分分,按规矩办事的,职场当中的老实人会办实事,但是很多时候,他们只是只做不说,不懂得把自己的付出,适当的在领导面前表现出来,这样的员工可能会成为领导的得力助手,但是很难成为领导提拔重要的对象。

职场当中不仅要会干事,还要学会如何能够把效益最大化,懂得巧干是最重要的,如果是只做不说的话,你的付出可能就没有相应的回报,而且沟通协调能力差的话,是很难当好领导的。当然,老实人在工作方面是尽职尽责的,只要稍微提高一下自己的情商,多和领导沟通,自然能够得到提拔和重用。

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