职场中，一直得不到领导提拔，铁定是这3点在作祟

我们经常说的老实人，是稳重，值得信赖，也是一个赞美词，但是在工作当中，不是靠老实就能够得到领导的认可和赏识。职场当中的老实人，可能在工作上不会和同事有什么冲突，和每一个人都能够相处融洽，但是却混得没那么好，领导不怎么重视，而且很容易吃亏，为什么呢？

【1】不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通，虽然我们常说在职场当中，做好本职工作很重要，但有的时候，也要懂一些人情世故，懂得如何和身边的人共处。

很多职场的老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道怎么搞好职场关系，可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系的时候，就不善于处理，这样的员工是很难当领导的，其实领导更愿意提拔情商高，懂得处理人际关系交往的员工，就算他的能力不是最好的。

【2】气场不足

想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然坐到那个位置也没有人听你的，领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。

老实人在这一点上面有所欠缺，过分的守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度的限制创新意识，当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能够完成好，领导也不愿意提拔。

【3】会做不会说

老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的，职场当中的老实人会办实事，但是很多时候，他们只是只做不说，不懂得把自己的付出，适当的在领导面前表现出来，这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重要的对象。

职场当中不仅要会干事，还要学会如何能够把效益最大化，懂得巧干是最重要的，如果是只做不说的话，你的付出可能就没有相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能够得到提拔和重用。

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