老板喜欢提拔的5种“关系户”，尤其是第4种，绝对提拔！

职场工作中，我们能否更好的升职加薪，除了与自己的工作业绩息息相关外，还有一个重要的因数，就是能否处理好与上级领导的关系。大家都明白一点，同事间能力业绩相当，基本上谁与领导关系经营的更好，谁就能率先登上台阶，得到领导的提拔。

那么，我们在做好本质工作的同时，该如何能更好的经营好上下级关系，乃至成为领导的哥们呢？以下5种方法，尤其是第4种，让领导不得不提拔你。

第一、多站在领导的立场考虑问题。

领导也是人，在管理上也不可避免的出现一些失误，这个时候有些人或许会直接站出来指责领导。但是我们要清楚，无论在任何公司，好员工的第一条标准就是执行力，领导都很喜欢有执行力力的员工。我们要清醒的认识一点，领导发出错误的指令后果是由他承担的，你无需承担后果，但如何没有执行领导甚至当面否决领导的决定，那无论结果如何，领导搞不好就会记上你一账。

那么，有的朋友会问，那么领导错了我就一直装傻吗？当然不是。我们可以先执行，后续再及时的汇报与沟通。

第二、眼神要灵光。

我们注意到，职场中，有些人非常的机灵，能注意到领导各种细节。在领导开口之前已经把事情给办了，充分满足了领导的自尊心。比如领导陪客人出门，你就跑在最前面去开门，领导出电梯你就准备开电梯门并最后一个出来，领导拿烟你就点上火。这种人，满足了领导的虚荣心，领导当然会对你很满意了。

第三、投领导所好。

所谓人以类聚物以群分，在我们日常交往中，有一条捷径就是投起所好。在日常工作交流中，我们要留意领导的喜好，结合自己实际情况，做到一些投其所好。大家有共同语言，共同的兴趣爱好，沟通交流就变的容易了，久而久之，彼此间的交情也就有了。

第四、做好领导的左膀右臂。

一个人的能力和思维总是有局限性的。我们要时常在一些问题上给领导做好参谋，帮助领导收集资料和信息，说出自己的想法和思路，帮领导出谋划策，以供领导参考。长此以往，领导肯定会愈发的高看你，信任你，甚至成为他的左膀右臂。这时，领导不重用你还能用谁。

第五、尊重领导。

领导往往都很看重下属对自己的尊重，很在乎自己的自尊心。很多领导表面上没有说出来，但心里都是很在意这点的。所以，作为一名精明的职场人，应学会尊重你的领导，这也是给领导留下好印象的必要条件。

经营好与上级领导关系是一个自然而然的过程，只要用心去做，肯定都会取得一些效果。在做好工作的同时，处理好与领导的关系，让自己进步的更快一些，何乐而不为呢！