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如果缺乏“这一点”,就算能力再强,也是“混”不好职场的

2019-05-15

很多企业在招聘的时候,并不完全重视一个员工的能力,但对“这一点”却十分看重。

那么,“这一点”究竟是什么呢?先一起来看这样一个故事。

一个世界五百强的公司招聘员工,经过几轮残酷的面试之后,余下了五个十分优秀的求职者顺利进入最终面试。

小李是这五个人当中的一个。他坐在公司安排的房间里忐忑不安,因为通过刚才与他人的交谈他发现,五个人当中他毕业的学校最差,别人要么是研究生毕业,要么是985、211,就只有他一个人是毕业于一所不入流的本科院校。

终于,一位职员过来通知他去面试,小李整了整装束,抖擞精神往前走。

面试间在左手边走廊最里面,小李一步步往前走。就快要到面试间时,他突然发现,地上散落着一些破碎的纸片,这里几片,那里几片。

小李注意到,垃圾桶就在不远的地方,但似乎没人管这些纸片。

小李犹豫了一下,最终还是决定将这些纸片一张张地捡到了垃圾桶当中。

在进入面试间后,一位面试官问他:“我们等了你五分钟,我想问你,你认为我们公司会录取一个不守时的员工吗?”

小李有些失落,他不想解释刚才发生的事,于是他做好了最坏的打算。

可没想到,刚才还板着脸质问他的那名面试官突然间却大笑起来,并朝他伸出右手:“恭喜你,年轻人,你刚才在走廊外的举动我们通过监视视频都看到了,我跟你开个玩笑,如果你是为了让公司变得更加干净整洁,迟到多久都没关系。”

这是一个反映责任心的故事,为什么这家公司的面试官会选择这位学历最低的年轻人。答案或许你已经看出来了,因为他有责任心,公司需要有责任心的人,因为他们能尽职尽责,把工作完成到最好。

但有没有人想过,职场责任心产生的并不只产生单向影响,它对拥有责任心的人本身来说,也会产生良好的影响。

我们在职场当中也经常会碰到一些对工作没有责任的人,我们发现,这些人都有一个共同之处,那就是他们在工作中很难得到快乐,做事敷衍,只为拿一点微薄薪水,得过且过。而且他们还有一个很显著的共同点,那就是,缺乏责任心也导致他们在工作上停滞不前,很难让自己获得提升。

所以说,责任对于职场中人来讲,其实就是一种自驱力,一个有责任的人,事事上心,也能够很好的完成自己分内之事,甚至是原本属于别人的事。而这种工作习惯,又对工作者本身有着极大的影响,有责任心的人能够更多地接触到工作的本质和核心,能够令上级和同事对他产生非常良好的印象,而这又会间接推动其在事业上往更高的高度发展。

这也说明了,在职场中,个人能力不突出也没关系,你有的是时间去弥补这个缺陷,但是如果你责任心不强,相信几乎没有人会愿意跟你搭档。假若让上级看到了你的毛病,他们会毫不犹豫地让你卷铺盖走人。

美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普就曾说过:“我警告你们每一个人,假如有谁说‘那不是我的错,那是他(其他同事)的责任’,如果被我听到的话,我一定会开除他。”

由此可见,责任心是职场当中的驱动器。外在因素上,一个有责任心的人更容易被人注意和青睐,也更容易获得晋升的机会,内在因素上,一个有责任心的人能够更多地接触到工作的本质和核心,大幅度地提高自己的工作能力,增长自己的硬实力。

所以,你要想成为一名最优秀的员工,就必须对自己负责、对工作负责、对公司负责,只有这样,幸运女神才会降临。

最后,回到开头的问题:“这一点”究竟是什么呢?相信看完本文的朋友都已经知道了,它就是”责任心“。一个职员,如果缺乏了”责任心“,就算再有能力,也不可能被公司重用,结果在职场肯定是”混“不好的。

图片:来自网络,版权归原作者所有。

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