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武林职场:你该懂的十条游戏规则-


效益的高低总是占据着公司的核心位置,那创造的效益越高,待遇是不是就越好呢?其实,办公室里的政治斗争不容小觑,如果某些游戏规则你没学好,那么,“升官发财”也只能是个美梦!以下是专家经过分析总结出来的十条最重要的职场潜规则,供大家参考:

一.老板不一定都会为公司着想

老板,可不一定全会为公司着想。老板底下还有副总,如果公司的某些举措是势必要影响到自己位置的稳固的,第一个起来反对的肯定是老板。比如就算是公司的业务创新,就算是可能给公司带来巨大收益的政策,只要是会出现核心人员的变动,可能被底下的小员们爬到头上的时候,那定会遭到老板的极力辩驳的,当然,如果自己确定会被提升,那样的情况另当别论。人还是自私的,任何一个在位的老板最关心的还是自己的位子是否稳固,所有的抓绩效指标和定期的考核制度,都是为公司稳定,进而稳固自己的位置服务的。要说到老板会想到员工的利益吗?这个问题其实很傻,不用回答可能你也知道答案,不要再如此一厢情愿下去了!

二.员工最该为你的贵人负责

这个问题可没有看起来那么简单,身为小员工位的就是那点微薄的薪水,所以,而职位高低又能决定薪水的多少,所以,理所当然的,谁能决定你的职务和薪水,那么这个人就是你的贵人。给他留下好印象,学会左右逢源,比你整日地加班加点来的实在。不要整天抱着为你的工作和上司负责的笨人理论了,那早就是过时的一套了,毫不留情地抛弃它,记住:不管是谁,是什么样的人,让他替你服务才是最重要的!

三.男老板总体好于女老板

就男老板好还是女老板好的问题,网络调查结果显示,57%的职场人认为男人一般比较大度,做事比较爽快利落,还是男老板好;只有21%的人认为女老板心思细腻、体恤员工,比较好说话一些;另外一部分人则保持中立态度。分析这个问题的答案要看你自己是男性还是女性职员,如果你是女性职员,那么,还是男老板好,因为男人一般都是怜香惜玉,同情弱者的,你们不会被归入与他们争夺权势的有巨大野心的一群,反而会对你格外照顾,古国是女老板,那么,你们就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男职员,那么,你的女老板是很难伺候的,不能离她太近,怕人说闲话,不能离她太远,怕老板觉得你故意疏远;但如果是男老板,办事用男人惯有的规则就好办了,没什么大麻烦可言,所以,总体来说还是与调查相同,还是男老板更好一些!

四.越能干可能越得不到提升

你很能干是吗?你还不分白天黑夜的能干是吗?那好吧,你慢慢干,继续干下去,为了公司的业绩,为了你即将升任的高职位。其实,按提升公司整体绩效的角度来说,如果你能干,一个新同事也能干,那么,你们两个可能都不会很快得到提升,因为如果公司提升了你,另外一个还有什么工作的积极性哪,你被提升了,放松一阵,惰性也会慢慢显现,那公司效益谁来创啊?能干是提升的前提,但并不是充分必要条件,挂在前面的那块肥肉,上司会给你,但要是等到风干了再给,你的精血可能也已经被榨干了!

五.老板就是公司的代表

  公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现,具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权?这就要看各人的道行和历史背景了。所以,为了自家的利益你要明白,老板就是公司的代表,听老板的才是王道,他就是你的衣食父母,听老板的话乖乖的,千万不要以为CEO才是你的老大而与你的老板作对哦。

六.员工不一定要忠诚

每个公司的企业文化都说:大家要对公司忠诚,这是有文化的表现。但员工工资不高的时候、当员工需要加班、频繁出差的时候、当公司需要员工去外地工作的时候我们都会听到同样的劝慰。可你想一想,当企业裁员的时候、当你请假要处理私人事务的时候、当你想进一步接受培训的时候,要求员工忠诚的公司只会面露难色。公司就是这样,要求别人的绝对忠诚,但自己回报的只有这些:下回再说吧,公司离不开你。但为了养活自己,员工们也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠诚它的“禽兽”吗?不,记住,你只要对你的薪水和职业理想绝对忠诚,其他任何违背这项原则的花语和言行都靠边站。

七.做100件小事不如做1件大事

人人都能做的那100件小事,还用的着专门找你来做吗?所以,要想“出人头地”还是多花点心思找寻那1件大事来做吧,这样,你的不一般的价值才能得到最好的体现,老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象,晋升的机会也会更大。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁了。

八.拍马也要拍到位

身在高位,拍马的人自然不少,如果你自知不是拍马屁的精儿,那你最好还是省省吧。身为员工的你,不要整天琢磨着老板喜欢什么,越是这样,对那种精明的老板越没用,反而会招来蔑视,你是何必哪。有的时候,说真心话,反而会使老板眼前一亮。总结一句:如果你的马屁拍的到位、力度正好、真实可信,那你尽管拍;但如果只是虚伪的恭维,还让老板看出来了,那你得到的也只会是一个字:烦!

九.你有能力但不要太强

能干活的,忠诚于老板的,只是公司最需要的两类员工的类型。如果只能干活,而看不出对老板的忠诚,那么你是一定没有晋升机会的,最好的前途就是变成“老黄牛”; 如果你只有忠诚没有能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强,即使很忠诚,老板也会留个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但一定不要太强,但看起来对老板忠诚是晋升最快的途径,请注意,我用的是“看起来”哦!

十.一鸟在手胜过十鸟在林

有能力的人在辞职时候总会收到如下的许诺:月薪提高、年底分红或股权激励,还有就是盼望已久的高职位的升迁机会等等。你要认真分析,哪些是可能兑现的,哪些是不可能兑现的,那些是可能兑现但不能完全兑现的,然后再审视你现有的工作岗位,看看是否新的工作机更好。以般来说,领导为了留住你,或让你努力干活,总是会许一些可能他自己都不知道能不能兑现的诺言的。所以,当你手里握着的是已有的好的薪水和机会的时候,不要太重视那些诱人的实现性低的承诺,毕竟,一鸟在手,胜过十鸟在林。

在公司的商业性运作中,要想加薪、升职,并没有想象的那么容易,一直被看好的那些小计策,到了精明的老板那里可能就是小巫见大巫功亏一篑了。可能有损自己“聪明”形象的事情还是不做为好,“聪明反被聪明误”是很可悲的。就业指导专家总结出来的以上职场潜规则,好好学习领悟,对混迹职场的上班族们还是有百利而无一害的!


        


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