班主任费发放办法

 

试行稿）

为了加强学校班主任工作，强化纪律管理，提高班级管理水平，促进教育教学质量再上新台阶，根据我校实际，引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的工作积极性和主动性，特制定本办法：

一、班主任费每人月平均100元，由政教处（60元）、年级组（40元）考核发放。年级组按时将本年级班主任费清算情况报政教处，两部分费用由政教处统一造表发放。

二、年级组发放部分，原则上以班主任签到为主要考核依据，具体办法可以由年级组制定。每月底及时将本年级班主任费清算情况以电子文档和纸质形式交政教处。

三、政教处考核发放的部分，全校所有班级统一核算，依据各班纪律、卫生、两操考核平均扣分名次分一、二、三档（考核总分并列的，以纪律扣分少者名次靠前的原则）。其中，一档20个班，班均140元；二档28个班，班均100元；三档20个班，班均60元。每个档次中，依据政教处三项考核扣分多少按分数折算发放。

四、政教处对各班进行纪律、卫生、两操督导检查，其中，纪律、卫生、两操分数比例约为2：2：1。每月初公布各班的均扣分结果，同时公布班主任费。

五、有下列情况之一的班主任，当月考核结果直接定为三档：

（1）在班级工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；

（2）在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题，影响学校声誉的；

（3）学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的；

（4）在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；

以下情况，当月班主任考核，直接定为一档：

（1）班内学生在全国、省级重要大赛中获得优异成绩，经校行证部门认定的；

（2）班主任在班级工作中富有特色，对县、校某阶段工作起到促进、推动作用，并经校行政部门认定的；

（3）班内学生在社会各个场合有突出表现，为学校赢得荣誉，经学校行政部门认定的；

（4）属于以上情况之外的，一些有利于学校德育工作的突出情况。

（5）班主任工作特别突出，并做出重要贡献，经学校行政部门认定的，可给予超出规定档次额度的奖励。

纪律扣分依据政教处制度执行，核算时以满分40分折算；卫生满分40分，其中，校园卫生区占20分，寝室卫生占20分；两操20分。纪律、卫生、两操检查依据上学期办法执行。

六、以上办法在执行过程中，将根据具体情况对各档次比例进行适当调整，在管理水平普遍提高的情况下，末档次比例适当降低。

 

 

                   

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