中学教师绩效工资方案 为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资方案。
学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分。
（一）教师考核评价细则
1、德（10分）
（1）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记（不少于1万字）。
（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。
（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。
（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。
（5）服从学校工作分配，执行学校决议。
（6）团结同志，助人为乐。
（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。
（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。
（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。
（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《麻城市中小学教师“十看十查”“十不准”》
2、能（10分）
（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。
（2）教学常规检查满分为10分，以每月一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价。
（3）优质课、观摩课、公开课、等加1分，获得市级以上奖励每递进一个级别递增1分。
（4）文章在市级会议交流，获论文奖及报刊等正式教育刊物上的学校报道或论文加1分，市级以上每递进一个级别加0.5分（本项最高得3分）。
3、勤（40分）
（1）工作量（10分）
教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计5分。低于标准1课时扣0.5分，高于标准1课时加0.5分，依次类推。
（2）工作纪律（30分）
迟到、早退1次扣3分，空堂一次扣5分，缺坐班1次扣2分，旷工1天扣15分，扣完30分为止。学校集会旷会1次扣5分，一月请假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有市级以上医院诊断证明的病假除外）
4、绩（40分）
根据学校期中期末考试成绩按平均分、及格率各50%计算，年级、学科单项第一名为20分，以下分别每下降一个名次扣0.5分，两项合计为该项总得分（前3月以期中成绩为准，后3月以期末成绩为准）。
（二）考核的组织领导及操作办法
1、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。
2、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。
3、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。
4、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。
5、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：
（1）造成教育事故，影响恶劣的；
（2）因责任事故，造成重大损失的；
（3）工作不负责任，动辄撂挑子的；
（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
（5）因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；
（6）不能认真履行职责，师生评价很低的；
（7）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；
（8）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；
（9）旷工累计3天以上，请假累计6天以上的。
（三）绩效工资发放办法
1、绩效工资由上级部门统一拨付。个人绩效工资按月核算。
2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。 来源：http://bbs.bla.org.cn/viewthread.php?tid=1322 | 
