32岁的王晓，拥有多年财务工作经验，又有会计师证书傍身，妥妥的职场老手，但正是这样一位职场老员工，却遭到新上任领导的嫌弃。
新来的领导，精通财务，闲暇时喜欢看金融和财会类的书籍，对财务人员也比较看重。
对王晓来说，原本是好事，但前段时间，领导给他分配了一项任务，于他而言，这个工作简直是小儿科。
但王晓并没有把事办好，最后还差点搞砸，让领导非常不满。事后还来财务部当面给大家提了醒：
公司需要的财务人员，绝对不是你工作干了多少年，做账经验多么丰富，每一张凭证做得多么漂亮，而是你能解决各种复杂的问题。奉劝各位，别让自己活成了“廉价货”！
经验丰富，不代表解决问题的能力有多么高超，也不代表能满足公司未来对岗位的发展需求，别让自己沉浸在资历深的骄傲陷阱里。
职场人，一旦迈入30+的年龄坎，随之而来的便是外界更加严厉的目光：
都“这把年纪”了，应该到管理层了，月薪也过万了，经验值也足够秒杀一众小白了吧。
但现实的职场，却有很多人困于职场“中年”：资历是足够深，但能力却不升反降，技能不更新，还逐渐变得越来越廉价。
我的前同事悠悠，和我同一年进公司，去年我跳槽到事务所干了审计，而她还留在公司，干着财务。
平时疏于学习，认为国企能一直稳定，就放任自己的惰性，躺平多年。这么多年，她没有拿得出手的成绩，没有耀眼的专业证书，也没有可以为简历镀金的项目经验。
去年公司改革，她被新调过来的财务经理安排到了边缘岗位，工资待遇降了一大截。她想辞职，但毫无底气，只能唉声叹气地后悔自己这些年的不上进。
作为30+的职场人，千万不要陷入资历越深，经验越不值钱的地步，随时保持自我更新，才能不被职场淘汰。
只要存在流通，就有市场，有市场就会有相对应的市场比价。职场人也一样，身处竞争激烈的职场大环境，有外部的竞争，也有内部的迭代。
如果随着职场年限的增长，能力毫无长进，甚至有大幅度的“掉价”。恐怕不管是在内部市场还是外部市场，都得不到一个好价位，卖不到一个好价钱。
职场中年人，最致命的恰恰就在这里：能力和经历不成正匹配，呈现出一派“高资历”的虚假表象。
也许是受限于所做工作的含金量，受限于公司平台，受限于行业发展的停滞，但不管身处怎样不利的环境，我们都有自我的选择权，可以在糟糕和不顺的环境下选择自我更新。
只有持续保持危机感，自我更迭的意识，才能使自己在市场竞争中保持高的定位和价位。
1、找到能力体系中的不变点，持续打磨
随着人工智能的兴起，很多岗位会逐渐被取代。就拿我以前所从事的财务岗举例，很多财务人员只知道核算，做了很多年的账，却局限于单纯的账务处理，不懂得向外延伸，使自己的能力体系更丰富。
如果单纯地只会做账，不管账做得有多么漂亮，人工机器人一上线，就会瞬间取代核算的工作。
可以多思考一下，在自己的能力体系中，有哪些技能是在未来有足够竞争力的，然后持续进行打磨，使得这个有竞争力的技能更加拔尖。唯有如此，才能避免自己在未来被优化。
2、迁移嫁接，打造差异性竞争力
我原本是财务出身，去年32岁的我却从财务转到了审计。刚进事务所时，我就在想，我拿什么去和这里面的人竞争，审计经验为零的我，又要靠什么能力才能让领导看到我，并且脱颖而出。
最后我选择，把我多年写作中锻炼到的逻辑思考能力和审计工作相互结合。
我每做一个项目，就会写一篇详实满当的项目复盘，把每一个项目的程序，操作手法，注意事项，风险点，全部呈现。
因为这份复盘，内容非常扎实和详细，偶然被领导看到后，竟然得到了他的点明表扬，说我的这份项目复盘，可以作为公司内部传阅学习的教材。
以前通过写作锻炼到的能力，被我迁移嫁接到了审计岗位上，也让我意识到其实很多能力是相通的。把以前自己在某一领域的优势，嫁接到现在的领域，找到连接点，就可以打造出自己差异化的竞争力。
3、开拓自己的边界，舒适区外也有机会
职场中年人，最忌讳的就是守旧，死守着自己的一亩三分地，一年四季只盼收获，却从未想过要去拓展疆土，让自己的人生始终保持前进的步伐。
受限于岗位工作内容，很多人会不知道如何去拓展自己的眼界，久而久之就只能固守眼前，自己的技能生锈不说，思维和眼界都被局限住了。
这个时候，不妨尝试一下不同的岗位，去做一些与工作技能相近但不同的工作，逐步地把自己的舒适区拓展开来。
只有真正迈出了脚步，才能看到外界的机会，也才有继续保持竞争力的可能。
30+后的人生，才刚刚开始，别气馁，找到职场中年的黄金路，才能一路芬芳，一路凯歌。
愿每一个打工人，都能在职场“中年”到来之际，有着强烈抗风险的能力，成为自己职场上的掌舵人。
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