员工的这五种行为，会让领导心寒，失去耐性

现在想想，你在职场有没有做过什么样的行为让领导感到心寒了。如果想不到，就要对以下五种行为好好了解一下了。这就是让领导感到心寒，失去耐性的五种行为，看看你在职场上有没有做过吧：

一、不守时---让领导觉得你态度有问题

不管是上下班，还是做什么事情，只要你在工作上有不守时的行为，就会让领导感到心寒，甚至对你失去耐性。最明显的表现就是领导会对你冷嘲热讽，比如当着大家的面说你的不是等等。所以身为员工，在首师这个问题上一定要做到别让领导挑毛病！

二、不认真---让领导觉得你心态有问题

不认真并不是说明你没有能力，而是你心态出了问题。所以领导才会对你的行为感到心寒，心里会想一分钱不少地按时给你发着工资，你却不好好干活。试想，这种情况哪种领导会忍受得了呢？如果员工屡教不改，势必会受到领导的进一步修理！

三、不负责---让领导觉得你情商有问题

既然是跟着领导混饭吃呢，却不能在工作上负起责任，同样会让领导感到心寒。毕竟领导实现了带你混饭吃的目的，但是你却不能为自己的行为负起责任。不管是谁，都会对这种行为失去耐性的吧？所以千万不要因为责任的事情让领导感到心寒，后果很严重！

四、不坚持---让领导觉得你能力有问题

既然是干工作的，岂有不懂得坚持和努力重要性的人呢？如果有，也不会在领导眼皮底下藏多久的。一旦被领导发现，势必就会被领导清除掉。所以如果你因为不坚持让领导感到心寒，那么等待你就是淘汰！你愿意让领导这么对待自己吗？

五、不护主---让领导觉得你不够忠诚

成为领导的兵，就要时刻想领导之所想，做领导之所要。不然会让领导觉得你这个人不够忠诚而心寒，那么接下来等待你的结果不用说你也应该能猜得到。所以干工作一定先要让领导知道你的忠心，这样你在工作上才会有更多的机会，更好的前途！