当我们谈起一个老板的失败时，往往会对他的管理做出针砭时弊，其实导致老板失败的可能不是管理上的失误，很有可能是没有讨得员工的喜欢。看似一个老板不应该受到员工限制的，但真实情况却真的如此，也就是我们一直在谈的员工关系。当老板不能够深得员工的喜欢，就会在管理和工作上同时受到莫名其妙的困难。今天我们就分析一下为什么不会讨员工喜欢的老板就会失败：
一、沟通成本降低---不用处心积虑，理解难度下降：深得员工喜欢的老板，在与员工的沟通上成本会非常的低，也就是你们之间的理解会变得非常轻松，甚至会达到一个眼神就能彼此领会要表达的意思，特别是在工作上，能达到这种效果，管理能力再不济的老板，也都会被自己的员工给捧上天的，因为员工足够努力啊，所以老板还用处心积虑的要求员工吗？可想而知，如果作为一个老板不能讨得员工的喜欢，结果将会多差！
二、工作进度稳定---员工很少变动，不会影响工作：当员工喜欢一个老板，就会让自己表现得更加忠诚，也就是会一直跟随这个老板，除非老板自己说要破产不干了，喜欢他的员工是不会轻易离开他的。那么相对来说工作就会显得非常稳定，老板就不用担心人员的流动，工作的对接了。看似这是一个没有什么大不了的事情，但是如果你站在老板的位置就知道，当员工流动量过大，对自己的工作意味着什么了。
三、关系和谐发展---勾心斗角锐减，情绪更加稳定：喜欢一个人关系肯定就不会出的太差，所以被员工喜欢的老板，肯定会跟员工相处的非常融洽，自然就减少了勾心斗角的情况发生，之间的情绪也不会有什么过大的波动，即便在工作上有什么矛盾冲突，会瞬间通过合理的方式解决的。如果老板和员工之间彼此没有喜欢的成分，那你请看吧，肯定会少不了明争暗斗，上行下效的各种对付和应付，不管对公司还是对老板，都是不利的。
不管是对老板还是对员工，能得到彼此双方的喜欢，在工作中都会给自己带来莫大的好处，不但关系上会减少不必要的摩擦，就连工作上都会有很大的改变，不仅能可以快速的提高你的工作效率和质量，更能让你快速的获得成功，实现你的职场梦想。这就是一个老板会失败的原因所在，管理本身就是透明的，无非就是一些技巧性的东西，但能不能得到自己员工的喜欢，那可是实实在在能证明你在工作上的成与败的。
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