职场：可助攻你的职场顺利发展的四个心计

【话题】

1. 职场中偶尔也要耍点“心计”，可你是否清楚哪些心计可助攻你的职场顺利发展呢？

2. 职场中的心计，就一定是坏的吗？

【答案】

职场中没有所谓的好与坏，只有对度把握的是否合适到位。比如心计，有人说不能在职场中耍心计，为人处事应该诚实踏实；有人说心计可以实，但要把握好度，不能随便乱实；还有人说职场中拼得就是耍心计的本领，不耍就难以发展。职场中的心计，有利有弊，看自己怎么去把握了，再比如以下四种心计，学会了就可以助攻我们职场的顺利发展：

1. 心计一、忍让不是退让---在职场中的一些事情上可以忍让，但不意味着处处退让。久而久之，会给周围造成一种自己很无能、软弱的表现。在合理的情况下，一定要拿出自己的态度，别让职场中的小人利用了自己的忍让。有点像人不犯我，我不犯人的道理。其实就是要有职场原则，不能一味地退缩，哪怕身份地位的悬殊，只要自己占理，就不用苟且偷生式地忍让。

2. 心计二、脾气不是利器---有时候，脾气是一种自我保护，但不能当作横行职场的利器，特别是再有点小权的情况下。自己的脾气一定要掌握好分寸，不能随心所欲情绪化地发脾气，既解决不了问题，还会衍生出更多的问题。所以，不要仗着脾气大，就可以在职场中肆无忌惮。应该学会控制自己情绪化的脾气，并也不能太软弱了。

3. 心计三、帮助要有分寸---助人为快乐之本，但在职场中并不一定是这样子。如你好心好意帮助了别人，到最后却落个里外不是人的下场。所以在职场中帮助别人前，一定要分辨好这个忙到底该怎么办。不要稀里糊涂地就落入了别人设好的套里面，虽然职场里坏人不多，但也要提前做好防患措施的，以免事到临头时手足无措。

4. 心计四、赞美不要拘谨---不都说了抬手不打笑脸人，但千万别是皮笑肉不笑。多赞美要比多八卦在职场中更容易让人亲近，这也是维护职场人际关系的基础。赞美要真诚才不会显得拘谨，一拘谨便有嫌疑，容易让人反感。赞美要由内到外的赞美，不阴阳怪调、不冷嘲热讽式的假赞美，这样才能获得别人由衷的反馈和支持！

【总结】

以上四种行为说是职场心计，其实更像是职场为人处事的基础方式。我们一定要做到不主动玩弄心计，但也要时刻防备着别人的心计。知己知彼，估计是最好的做法了。心计的好与坏，取决于我们对心计的把握。希望大家都做第二种人，就是对心计的利弊有很好把握的那种人！