职场中低调做人，高调做事的智慧，你真的有在用？

【话题】

1. 职场中低调做人不会拉仇恨，高调做事不会被替补，这么说有什么道理呢？

2. 职场中低调做人，高调做事的智慧，你真的有在用吗？

【闲聊】

低调是自我锐气遮掩的既可以降低小河沟里翻大船的几率，还可以减少羡慕嫉妒恨发生的行为；高调是自我锋芒闪耀的既可以提高出任CEO、赢取白富美、走上职场巅峰的机会，还可以深得职场领导青睐的手段。故此才有职场中低调做人、高调做事的说法，但这其中的智慧，我们真的在用吗？

1. 低调做人，高调做事的原则---低调，不是低三下四没有腔调。不能迫于职场中的某种权力或等级，而一而再、再而三地做出有失原则的低调（就是低三下四式的妥协）。高调，不是无所顾忌蛮横无理。不能仗于某种得天独厚的优先权或独一无二的资源，而不计后果地各种显摆充大个。没有原则的低调和高调，终究会引起职场中的另一种危机！

2. 低调做人，高调做事的方法---明确了原则，就不愁没有方法。这需要循序渐进式的锻炼、固化，一蹴而就会造成极端化的情况。根据自己的原则，确定为人处事的标准，在职场中进行每一项行为时，刻意地进行对比归类，坚持一阵子形成习惯，便可以形成低调做人、高调做事的方法。然后再随着经历的不同和所遇事件的不同，及明调整自己的标准。

3. 低调做人、高调做事的执行---原则、方法都确定之后，就是执行。将方法细化，形成可循环的系统，可以快速对每一个行为做出反馈，并及时修整、总结。在执行中完善低调做人、高调做事的方法，在原则的基础上，不断提高自己低调做人、高调做事的智慧，并在职场中有所运用。执行需要勇气和态度，而不是生搬硬套、照猫画虎，要想有所结果，就必须运用智慧的力量！

【总结】

又是简单三步法，原则、方法和执行。这是齁神分析问题惯用的架构和套路，却也是分析、解决问题最有用的方法。现分享给职场中的小伙伴们，望大家在职场中也能掌握此技能，把低调做人、高调做事的智慧运用的炉火纯青，不给自己的职场生涯留下遗憾！也就不会在职场中因为没有低调做人而拉仇恨，没有高调做事而被替补了！