【话题】
1. 上班难免会有各种稀奇古怪之行为（员工或领导的），员工认为不正常、有违常理的事，在领导眼里却再正常不过了，为什么会有这种状况？
2. 上班真的是要靠斗心眼、耍手段的吗？
【答案】
职场中，员工的看法之所以会与领导的想法有所不同，是因为两者的身份地位、所站的角度不同。因此难免会出现各种小情绪，如让员工讨厌的领导的某种行为，那么有哪些行为会让员工心里不舒服、心生讨厌呢？如下：
1. 所有与工作有关的事情，放在下班后处理---这种情况在三线城市的中小企业当属常事，当然，一线城市的大公司也有可能会出现这种情况，但两者有本质的区别：一个是被动的，一个是主动的。作为领导觉得员工的本职工作时间宝贵，就占用大家下班的时间合情合理，员工认为什么玩意儿呀，有事儿不工作时间说，占用我们的下班时间。如此一来，令员工讨厌的行为就来了。所以说这种行为是否正常，是否合理呢？
2. 各种鸡汤硬灌，灌完还要问你好不好喝---这也是某些领导俘获员工信任惯用的伎俩，一周五天恨不得天天早上班或下午下班给员工做思想动员。想让员工一心一意、安心踏实地为你效劳，仅仅从思想上各种麻痹是远远不够的，现在职场老油条多少呀，谁也不比谁傻，所以伎俩也该换换了吧。所以这种行为也是最让员工无语，甚至讨厌的行为吧，大家觉得呢？
3. 除了工作，逼迫你做别的事情---比如学习提高，本来是件好事儿。可有的领导非得一厢情愿地让员工按他的方式来，稍微有一项不如领导的意，就会各种质问、各种奚落。本来就有意见的学习方式，再加上莫名其妙的各种不服，讨厌的情绪可不就来临了嘛。这种领导也真是好心办坏事，太低估员工的自身能力了。
【总结】
以上三种行为，是职场中最容易遇到的、令员工讨厌的行为。不一定都是员工的不安分、不知足，有时候领导是否也应该进行一下反思呢？不错，员工是来挣你的钱了，但它还可以去别的地方挣钱。职场中的伙伴们，你们觉得呢？由此看来上班还真的是靠一靠“心眼”和“手段”的。
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