职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

说是看淡，到不如说是无奈没办法了。升职提拔，不是自己把事情做好就会有机会的。要是你没有人脉和资源，依然轮不到你。

有时，甚至事情做的不如你好的人，都会比你先得到升职和提拔。与其跟现实的不公做对，不如看淡些，做应该做的事。比如：

1、继续把事情做好，或者做的更好

当你觉得你做的已经够好，达到升职提拔的标准时，一定不要有太大的希望和期待。因为可能还有比你做的更好的，或者人脉和资源比你更丰富的，所以这个机会到底属于谁，单从事情做的好与坏的表面上是很难下结论的。花费时间去想这个机会应该属于谁，不如继续把事情做好，或做的更好。往往你把事情看的淡一些了，最后的结果反而更有利于你。

2、忘记不公的竞争，情绪勿受影响

已经被自己定为不公平的竞争了，那就没必要去斤斤计较了。自己做的好，没有得到应有的升职提拔，那说明还有其他技不如人的地方，不管是人脉，还是资源，都是职场飞黄腾达必不可少的因素。不要为此影响情绪，那样会让你本来就落后于人的心情变得更加糟糕。而这些又不能解决你的现状，所以你越有情绪，现状就会变得越糟，更不利于升职提拔了。

3、轻松上阵不慌张，效率可以保证

有句话叫是你的，怎么躲都是你的，不是你的，再去争还不会是你的。不要觉得自己做的够好了，那是你没看别人做的怎么样。人脉和资源固然重要，但那只是少数人的优势。大部分人还是靠自己的努力，换回升职提拔的机会。不要因为一时的被拒，就丧失信心，瞻前顾后。要学会轻松上阵，确保工作的效率，假以时日也会被提拔，需要你有足够的耐心。

看淡，不代表不想。看淡，是因为看透了。换种心情，去工作，或许会有不一样的结果。正如高兴是一天，不高兴也是一天，那为什么不想法让自己高兴呢？改变不了的事实，要学会接受，集中精力去改变能改变的，成功的希望才更大。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！