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职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

2019-11-19

说是看淡,到不如说是无奈没办法了。升职提拔,不是自己把事情做好就会有机会的。要是你没有人脉和资源,依然轮不到你。

有时,甚至事情做的不如你好的人,都会比你先得到升职和提拔。与其跟现实的不公做对,不如看淡些,做应该做的事。比如:

1、继续把事情做好,或者做的更好

当你觉得你做的已经够好,达到升职提拔的标准时,一定不要有太大的希望和期待。因为可能还有比你做的更好的,或者人脉和资源比你更丰富的,所以这个机会到底属于谁,单从事情做的好与坏的表面上是很难下结论的。花费时间去想这个机会应该属于谁,不如继续把事情做好,或做的更好。往往你把事情看的淡一些了,最后的结果反而更有利于你。

2、忘记不公的竞争,情绪勿受影响

已经被自己定为不公平的竞争了,那就没必要去斤斤计较了。自己做的好,没有得到应有的升职提拔,那说明还有其他技不如人的地方,不管是人脉,还是资源,都是职场飞黄腾达必不可少的因素。不要为此影响情绪,那样会让你本来就落后于人的心情变得更加糟糕。而这些又不能解决你的现状,所以你越有情绪,现状就会变得越糟,更不利于升职提拔了。

3、轻松上阵不慌张,效率可以保证

有句话叫是你的,怎么躲都是你的,不是你的,再去争还不会是你的。不要觉得自己做的够好了,那是你没看别人做的怎么样。人脉和资源固然重要,但那只是少数人的优势。大部分人还是靠自己的努力,换回升职提拔的机会。不要因为一时的被拒,就丧失信心,瞻前顾后。要学会轻松上阵,确保工作的效率,假以时日也会被提拔,需要你有足够的耐心。

看淡,不代表不想。看淡,是因为看透了。换种心情,去工作,或许会有不一样的结果。正如高兴是一天,不高兴也是一天,那为什么不想法让自己高兴呢?改变不了的事实,要学会接受,集中精力去改变能改变的,成功的希望才更大。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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来自:职聊堂  > 职场
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