都是大学生，为什么他比你更先得到领导的认可？

说都是在职场打拼一阵子的人，在获得领导认可上有先有后，还可以理解。但都是初入职场折大学生，为什么就有人比你先得到认可呢？

这不仅仅是能力上的问题，你要多方面去考虑，但要搞清楚，你是不是该有个方向或者思路呢？

我建议，你从下面五个方面的不同去考虑，事情就会真相大白。

1、起点不同

有句话说的好，条条大路通罗马。可有些人一出身就在罗马，你说你们谁会最先被认可？在工作上，亦是如此。

起点不同，导致的结果肯定不同。他先得到了认可，你要看他的起点比你的起点有什么优势。不在一个档位上，就不要要求同样的结果。

起点比你好的，瞬间就被认可了，而你却需要更久的时间。这都不重要，重要的是在被认可的过程，谁的认可更有价值。

羡慕别人，不会提高你的起点，也不会加快领导对你的认可。你能做的，就是在过程种多使点劲，别老去较劲起点不同了。

2、观念不同

谁一开始就重视领导的认可，谁就会更先被领导认可。因为在他重视时，他会想尽一切办法，看如何才能被认可。

这自然就跟观念不同的人，在被认可上拉开了距离。一个渴望被认可，一个从来不把认可当回事，哪个先被认可，你也知道答案了吧。

都是大学生，人家比你先得到领导认可，就说明人家在观念上有优质于你的地方和准备，仅靠盲目的付出，是很难获得认可的。

那你什么时候会有被领导认可的观念呢？有的越早，就会越早准备，也会越早被领导认可，那你有没有在观念上落后于人家呢？

3、方法不同

人家比你先得到领导的认可，肯定是在方法上高你一招，这没有什么好值得怀疑的，不是你想得到认可，就能得到认可的，需要讲究方法技巧的。

谁的方法好，谁就会先被领导认可。虽然都是初入职场的大学生，但不排除对方获得了比你更好的方法，所以你就落后于人家了。

工作不要只会埋头苦干，也要懂得抬头看看。不仅要看路，还要看看别人是怎么干的，借鉴一下，万一对你有用呢，你是不是就领先别人一步了？

职场里的竞争，除了能力，就体现在方法上了。这没有什么好说的，你方法行的通，你就先获得成功，行不通，就会落后于他人。

4、目标不同

人家的目标一开始定的就是被领导认可，而你一开始都没有目标，只是看见人家被领导认可，才心不平衡。你这是自己找罪受。

拿别人的结果来衡量自己的付出，你不受伤都对不起你的智商。目标不同，有什么可比较的呢？不是没事找事，是什么。

其实，你这是眼馋别人的结果。觉得大家在职场都是新人，凭什么你先被领导认可而不是我。那你为什么不先去想一想当初你有没有定目标呢？

如果你也想被领导认可，就该在一开始定下这个目标。不能看着别人被领导认可了，才去嫉妒，才去抱怨。

5、付出不同

以上都相同的时候，就该好好考虑一下付出的不同了。千万别只盯着表面，被领导认可，可不是儿戏，没有足够付出，是很难实现的。

领导只有从员工身上得到想要的了，才会对员工认可。他能先于你认可别人，肯定是别人比你付出的多，比你付出的有质量。

很多人困惑，明明都是一样的工作，干的活也一样多，为什么别人会比自己先被领导认可呢？就是因为他们只看表，不看里。

你以为你和别人的付出一样多，却看不透别人私下里比你付出的更多，所以被领导先认可，只能是别人，不是你了。

被认可，其实也是竞争。既然是竞争，就得讲究方法技巧，绝不是顺其自然和守株待兔。你落后于别人，就一定有原因。

从以上五个不同找原因，你会有所收获的。等你解决了这五个不同，你再去看领导先会认可谁吧。到时候，你绝不会再有任何困惑。

大学生初入职场，更应该把功夫做足，提前做好准备。只是抱着走到哪说哪的态度，是不是被领导认可，有一个好前程的。