员工跟领导的关系，向来都不缺少话题。有领导最不喜欢的员工，就有员工觉得最差劲的领导。瞎指挥，太浮夸还不是最差劲的，而是下面的5种。
相信，你也有过被领导伤害过的经历。那不如看看下面的5种领导，跟伤害你的领导是不是如出一辙，看看还有没有漏网之鱼。
网友投出来的员工觉得最差劲的5种领导分别是：
1、色胆包天，以权谋私的领导
想必大家都听说过职场潜规则吧，那些以权谋私满足自己色欲的领导你们都怎么看，满足你们心中最差劲的标准吗？反正，我觉得这种领导挺差劲的。
利用自己的权力，跟自己的员工搞暧昧，且不说员工愿意不愿意，都身居这个要位的人了，还想这些乱七八糟的事，能不差劲吗。
即便有些人为了上位，挺热心领导这么做的，但最后哪一个跟领导跟到最后了呢？不都是满足完之后就被抛弃了嘛，还有什么以后呢。
女员工深受这种领导的折磨，更多的是不敢吭声，最多选择离开。但还有离开都还折磨你的领导，那就更差劲了，更令人发指了。
2、黑白不分，仗势欺人的领导
不管你做的对不对，他都逮着你一通大骂，泄他的私愤。这种领导让员工受不了，觉得差劲的原因，就是他不分青红皂白的丑脾气。
伴君如伴虎说的就是这种领导，根本不念你一点好，只会拿你撒气。不就是仗着手中的那点权力嘛，如果不是领导，早就被人打几回了吧。
想想为什么员工一下班就想赶紧走，有什么活动都离领导远远的，不就是不想给自己惹麻烦嘛，跟他保持距离，还能活得久一些。
天天被领导拿来撒气，脾气再好的员工也有爆发的时候。与其这样，不如早些看透这种领导，离他们远远的，少些麻烦。
3、力不胜任，胡乱安排的领导
员工不怕安排，就怕胡乱被安排。一会儿让干那，一会儿又让干这。最后还说你什么都没干好，你说这种领导差不差劲？
明显是他能力不行，还总埋怨员工执行有问题。安排的合理，不就什么问题都没有了吗。到时候你再吵员工，你看员工还会说什么闲话不会。
要不这种领导安排工作的时候，员工都会垂头丧气呢，干不是，不干更不是。一次二次能接受，回回都这样，员工怎会不抵触呢。
员工实现不了自己价值，又看不到希望，就会考虑生存的问题。如果这种领导再不幡然悔悟，就没有长期跟着他干的员工了。
4、出尔反尔，坑蒙拐骗的领导
员工上班求得是付出能够得到应有的回报，不是上当受骗来了。所以老是出尔反尔，对员工坑蒙拐骗的领导，就会被员工视为最差劲的领导。
这种领导话说的都特别动听，却从来都说到做到。为的就是占员工的便宜，实现自己的利益，所以他会不惜一切代价，甚至坑蒙拐骗。
这下你就明白，有时候领导答应你好好的事，最后却没了消息的原因了吧。这不是他真的答应，是想让你好好工作的缓兵之计。
谁会愿意跟着这种人打工呢，天天都得不到实话，该得到的得不到，不该失去的却失去了一大把。我想这种傻子，职场上只会越来越少。
5、两面三刀，自私自利的领导
表面上对你一个态度，背地是另外一种态度。前后一百八十度的大转变，要是你，你能受得了吗？你不怕哪一天被他给卖了吗？
典型的自私自利之人，要不然也不会为了自己的利益而出卖你。本来跟你说好的事情，到头来却深深地摆了你一道，你说冤不冤呀。
自己被出卖了没什么，事后还牵连着更多的人对你的评价，那就惨了。这让你还怎么跟其他人相处下去呢，分明是断你的后路。
要脸的人不会干这种事，除非就是早就憋着想把你弄走了。所以别以事不关已的心态看待这种领导，他能那样对别人，也能那样对你。
哪里都有差劲的人，不足为奇。奇怪的人，面对差劲的人不保护好自己，还跟他们走得异常近，那你不是自找倒霉的嘛。
别以为他是领导，你就应该委屈自己。怕得罪了他没好结果，能有什么不好的结果，不就是从新再找工作呗，工作这么多，不用怕。
再说跟着差劲的领导，别说前途了，就连基本的利益都保证不了，你还跟着他们干什么呢？不被他们扒掉几层皮，你不安心是不是？
联系客服
