员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？

完全可以呀，这对已经提出辞职的员工也是件好事呀，不用再被拖着影响找下一个工作了，所以员工巴不得公司赶紧要求呢！

那么这个要求对公司来说，就可以立即执行了，于公于私都有好处。上面说的是于私的好处，于公可以让更合适的员工就位，保证工作的正常进行。但要注意：

1、员工的情绪

即便是主动提出辞职的员工，在要求其立即辞职前也需要注意他的情绪。以防作为公司你所做的一切，使他本来就不好的情绪恶化。那样本来可以快速解决的问题就变得麻烦了，你想让他走，他偏要赖着你无理取闹，到时候对公司的影响就大了。在要求之前，主动了解他的情绪，顺着他来，反正他提出了辞职，你就做个顺水推舟，让他走的顺一些吧！

2、要求的方法

要求不一定都要生硬，尤其是对就要离职的员工。之前对他有意见也就罢了，到离职的时候尽量温柔一点，哪怕是装的，也要装到位。这是职场规则，你不这么做，结果不会有多坏，但你这么做了，结果一定不会太坏。所以要求要讲究方式方法，不要生硬直白的告诉员工。你可以站在员工的角度说为了不影响他找新的工作，可以提前离开嘛，让他知道你所做的一切是为他着想。

3、交接的处理

这一环节最重要，不要忽视。不管员工因为什么提出的辞职，都不能忘了处理工作交接的事情。哪怕你对这个员工失望至极，也不能逞口舌之快，他说走你就痛快地让他走。走之后，工作上的烂摊子不还得你收拾吗？所以在要求他之前，一定要处理好工作的交接，把代替他的员工安排就位，这本来也不需要多久，一天足矣，可绝对不要省了这一天。

公司怎么要求都合理，员工怎么做也都正当，主要是看双方的利益有没有出现严重的失调。职场中也存在一怒之下的决定，不管是公司，还是员工，最后都受到了惩罚。是分是合，都不要伤了和气。谁离了谁，都不影响生存。可无端生一肚子气，确实没有必要。有那闲心，不如把工作做好，你说呢？欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！