6个好习惯,走上管理层!

2016-01-14

 


1
每月给领导发自己工作收获的邮件。


每个月除了工作总结之外,额外再写一篇工作收获,以邮件的形式发给你的直属领导。

好处:

(1)领导会清楚的成长进度,了解你的能力范围,知道什么事可以交给你,什么事你还应付不了,这会让他在把任务交给你的时候心理很有底。

(2)你会有机会从与领导的邮件回复里很快地感觉到差距,尤其是行业知识上的差距。

(3)会加深领导信任你的程度,会给很多锻炼的机会。

(4)当你提出自己的建议的时候,领导会更重视,甚至有时候领导主动问你的看法

(5)能锻炼自我分析能力和总结能力,了解自己成长的进度,有助于建立和提升职场自信心。


普通人在和领导打交道时,往往有心理障碍,一开始我也是。

我可能相对胆子比较大,又有小马过河的思维,会硬着头皮去发邮件。

其实时间长了会发现,领导都挺重视下属的意见的,也希望员工能采用这种形式。而且领导其实比员工更在意在对方心中的形象。


2礼貌、尊重和平等。


这个是职场人士应有的态度。

礼貌跟个人性格有关系,我可能属于比较宽容的人,像跟给办公室收拾卫生的阿姨打打招呼,经常替她擦擦我的桌子,或者跟停车场的大爷经常聊几句。

这个不是为了拉关系,只是出于礼貌、尊重和平等,毕竟都是做基础工作的,出来挣钱谋生都不容易。对人家客气,起码天天见面时都是笑脸盈盈的,自己也会觉得心情好。


跟同事的相处也保持礼貌、尊重和平等的习惯和心态,时间长了,关系会很融洽,工作气氛也会很和谐,能减少和避免很多摩擦和龃龉。

人就是这样,你对人礼貌尊重,平等待人,通常别人也会以同样的方式对待你。没有人愿意和没礼貌,不尊重人的人相处和交往。一旦没有人愿意和你共事,你的进步和机会都会少很多。


3在工作中主动帮助别人。


在很多人的印象中职场都是现实和冷冰冰的,所以职场中的同事能有深交的并不多。

但也就是因为这个原因,如果有人能在工作中帮你一把或挺你一下,会让人心里很感激。

其实大家都处于奋斗阶段,出门在外不容易,都在用青春做代价打拼,特别是很多人都是京漂,在公司里都是一个萝卜一个坑,每天起早贪黑挣自己的薪水,在力所能及的范围内,能帮就尽量帮一把。

有一次市场部要准备拍一个领导专访视频,需要市场部联系各种资源,但因为以前没有做主持人经验,不知道怎么做,我知道这事之后,就晚上回家之后在网上搜了一堆这个领导的信息、下载了二十多期的央视二套的《对话》节目,第二天给了市场部,每天下班之后,都帮着市场部忙活。后来跟市场部的关系非常好,帮了我很多忙。


养成这个习惯之后,我明显感觉到身边的朋友越来越多,而且帮我的人也会越来越多,即使后来离开公司,和很多人的友谊也能保持下去,毕竟都是人,谁靠不靠谱,每个人心里都有杆秤。


题外话:其实现在回想当年刚参加工作的时候,手脚勤快热心助人确实很正确,在公司里有个好人缘,确实好处多多。在生活中这个习惯也适用,毕竟一根篱笆三根桩,一个好汉三个帮。当你遇到困难的时候,有一帮朋友站出来帮你的时候,你就会体会到其实做人才是最重要的。


4团队意识


这一点的重要性,不需要赘述,不过职场新人往往容易在这方面出问题。

公司里常有能力很强的人,但即使这样,团队意识依然还是得具备,毕竟事都不是一个人做的。就算浑身是铁,能捻几颗钉。

培养员工的团队意识,通常都是公司管理工作的重点内容,这也是提升企业凝聚力的重要方式,很幸运能比较早就知道了这一点,和团队一起奋斗,多出力多分享,真的要远比单枪匹马成长速度快得多。

PS:当公司裁员的时候,没有团队意识的人往往也是重点目标。



5钱只赚七八成。


领导说年轻人常犯的错误,是认为所有的东西都是我自己的能力得到的,都是我努力得到的,所以全都是我的,谁都不能跟我抢。

长期这样做的结果往往是:钱全揣兜里了,可路却越走越窄。

总是赢者通吃,别人什么都得不着,做事和做生意往往不会长久,通常能把事业做大并做长久的企业,其合作伙伴们通常都发展的不错。

这个习惯说说容易做起来难,尤其是在现在的社会,因为涉及到具体利益,但一旦养成,对你的事业发展和人脉圈帮助往往会很大。



6感恩。


不论你有多牛多风光,在言语上和行动上,都应该对曾经帮助过你的人表示感激,这是做人的基本原则。

不同的人在社会中相识,都是缘分,无论是在职场还是社会,以前与你非亲非故的人在理论上没有义务去帮助你理解你,但如果很多人真的帮助了你,就应该在心中记得人家的好,记得人家的这份情义。


没有人的成长是完全靠自己,没有人愿意和无情无义的冷血动物打交道。

在职场培养自己能力的同时,把眼光放长远。职场只是生活的一部分,随着年龄增长,在逐渐明白了换位思考和将心比心,体会到奋斗的不易和成长的艰辛之后,会更加理解好习惯的威力。

时间会证明一切!

来日方长。


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