一、刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说？
刚入职不久就要离职，如果没有特殊原因，的确在上司面前很难说。
先看法律规定：在试用期内，你只要提前三天就可以了，在试用期后，那就要提前一个月。
怎么说：
1、无论怎样都要感谢上司的关照。
2、尽量不要说公司的不足或己找到新工作（即使是），要说客观原因：发现自己怀孕了，或家里要照顾的情况。
3、表示抱歉，并希望能弥补，如公司希望你多留一段时间，等项目完成再走，尽量满足，并在公司不忙时离开，这对双方都有好处。
4、切记：职场有时很小，做人不要任性，离职低调些，不要闹得沸沸扬扬，如果一意孤行，你能保证新公司不会知道。
二、职场新人怎样辞职跳槽？
作为一个职场新人，不要轻易去辞职跳槽。因为一个职业没有做两年以上，谈不上入门。如果经过慎重考虑，还是决定跳槽，你可以这样做：
1、骑驴找马，不着急辞职，先找找看。
2、认识你自己，能做什么，想做什么。
3、提前一个月申请，做好交接，特别是重要物品、文件如：印章、证书、密码、未完事项的移交。
4、退出工作群、微信，别等着别人把你踢出去。
5、办理社保养老保险的转移，如暂未找到工作，还可以去申请失业金。
6、准备一份简洁的简历，做好面试求职的准备。
7、求职时要明确待遇，特别要了解工资能否按时发放。
三、提请辞职，老板以加薪挽留，该怎么做？
我觉得这个问题要从以下三方面分析：
1、看老板是否诚信的人，如果老板是反复无常的人，你一旦提出，必须马上离开，否则后患无穷，当然如果老板是正人君子，你也不必草木皆兵，但是你要清楚，再留下来你也做得不会长久，因为老板心里已经有个结了。
2、看你的竞争力，如果你很容易被替代，那么你要马上离开，因为老板一旦找到合适的，就会腾出手来对付你了，商场如战场，就是这么残酷。当然，你如果不容易被替代，再做一段那也未尝不可，但你心里要明白：你已经不可能呆得很久。
3、看你是否找到合适的工作，如已经找到，那当然马上离开，如还没有，只是把离职当作加薪的手段，那你已经达到目的了，你还纠结什么。
是走是留，综合考量吧。
四、在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不应该跳槽？为什么？
这个问题要从公司及个人两方面来分析：
一、个人：
1、如你己是高管了，职业还怎么调。
2、如你工资已经很高了，在你没有特殊贡献之前，别提调薪。
二、公司：
有无效益这很重要，有的公司工资都发不出了，还怎么给你调薪。
那我们假设公司是正常生产，也有效益，而你觉得你的贡献大于你的工资，在这种情况下，要不要跳槽呢？
我的回答是：职场有风险，跳槽须谨慎。
1、如果你觉得公司有前景，老板也不是小气的人，你就不应跳槽。
2、如果你觉得你在公司能学到东西，你是在进步之中，你也不宜跳槽。
3、你的年纪有多大，如果过几年就退休了，那还折腾什么。
反之，公司不景气，而你觉得在混日子，你还年轻，那还是早点离开，否则，你在职场就会失去竞争力。
这个观察期一二年太短，一般在五到八年为宜，所以如果你在公司八年了，还问这个问题，那还是离开吧。
五、想换个职业，有什么好的推荐吗？
在换职业之前，你要先了解一下自己：
1、我能做什么：这是你的天赋、能力。
2、我想做什么：这是你的目标、兴趣。
3、我要如何做：这是你的努力、方法。
在你想清楚以上3个问题之后，你才可以去寻找新的职业，你还年轻，还有很多机会，即使偶尔偏离了方向，但是只要你时刻知道去调整，就没有关系，人总是在失败中成长。
六、做销售10年了，想跳槽转行，做什么好？
你可以往以下努力：
1、自己创业：开店或做电商。
2、转行做培训：实际中有销售人员转岗做人事的，也可以专做销售培训。
3、成立公司，建立团队，将单子转发给别人加工，赚取其中差价。
4、调岗到其他部门，有两个部门的管理经验，就可以再往上升职。
5、如果行业不景气，可以跳槽到其他行业，重新开始，当然这要慎重。
七、在工厂做了13年了，如果自动辞职，有没有赔偿？
简单说几点，你可以从中得到启发。
1、赔偿与你做多久没有关系，该不赔的你做30年也不赔。
2、如果是你自己提出辞职，一般企业不用赔偿。但是如果你是被迫的，比如公司长期不发工资（你可以查下劳动合同法，还有几条），即使是你先提出辞职，公司也要赔偿。
3、还有一种协商解除合同的情况，是公司先提出，要赔偿；你先提出，不用赔，这很容易混淆。
八、辞职在家带娃的我，该以一个怎样的方式生活？
你的生活方式可以这样：
1、有计划，否则很容易忙忙碌碌，一天又不知做什么。
2、要有健身的时间，身体是革命的本钱。
3、学会理财，你不理财，财不理你。
4、如果有专业，不要抛弃，要跟上时代，就得与时俱进，万一哪天又要出来工作呢。
5、千万不要将时间大把地花在打麻将、玩游戏、看电视上，你的青春耗不起。
6、研究下养生、保健、营养，食谱，做好饭以及怎么培养好孩子，倒是要下一番功夫。
九、两次同事离职都交接给了我，领导只给我增加工作不升职加薪怎么办？
一、两次同事的工作都交接给你，你的工作居然还没有饱和，可知你的工作原来是多么轻松，（当然现在可能不轻松了）。
二、你可能不会接受我的观点，那么我问你：如果你已经饱和了，领导为什么不另外招人？。
三、不知你公司的效益怎么样？，如果没有效益，升职加薪就别提了。
四、如果有效益，现在正是你申请加薪的最佳时机，你不能等着上司主动给你加薪，你必须主动出击，提出加薪，你的理由是很充分的，你现在己经是一个人做三个人的事了。
十、核心员工陆续辞职，是不是说明这个公司不行了？
注意两个关键词：核心员工、陆续辞职。
一、核心员工：企业的顶梁柱。
二、陆续辞职：一个接一个都走了。
一个顶梁柱倒了，是不能说明什么，一个接一个的顶梁柱都倒了，还不能说明这个公司不行了？笑话。
实际上，核心员工是最懂得企业的真实状况的，走是表面现象，实际上可能是企业遇到了难以越过的门坎，连核心员工都没有信心了，这是最可怕的。
一般来说都是财务状况出问题了，比如：企业的流动资金断了，员工工资都发不出了，或者答应给核心员工的奖金也没了，等等。
我为什么说这是最可怕的，因为核心员工的陆续辞职会引起连锁反应，一般员工会想：核心员工（通常是高待遇丶高福利）都走了，我们还做什么？随即员工也会走。
本来问题也许能控制，核心员工陆续离开，所有的信心都没了，这个时候是企业最脆弱的时候，一根稻草都会压死一头骆驼。
总之，企业要完蛋了，如果不能控制住核心员工陆续离开的势头的话。
十一、工作繁琐，应不应该辞职？
一般人辞职的原因很多，比如：企业不景气，工资发不出，老板很小气，与同事关系紧张，离家太远，家庭无法照顾等等。
用马云的话来说：钱给少了，心受委屈了。我觉得归纳的很到位。
这些影响辞职的因素中，关键的是在公司的发展空间有多大，而不是工作烦琐。
每个人的工作或多或少都有烦琐的一面，不能因为烦琐而辞职。
十二、辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？
请假是主要的方式，但不是唯一的方式，注意不要说去面试。其它如：
1、办事：固然公事公办，但时间充裕，办点私事也是人之常情。
2、开会：有些会议是可有可无的，可以中途离开，当然难度倒是如何合理安排好时间。
3、业余时间：有时双方都挺忙的，特别是老板，这时就可以安排在晚上或业余时间。
等等，只要去想，方式是很多的。
十三、在一家发展较好的大公司上班，但是地方比较偏，不打算长做，做多久跳槽比较好？
这个题目如果改成这样：在一个发展较好的大公司上班，但是地方较偏，我该怎么办？，让大家为你出谋划策，该多好。
偏偏你问的是多久跳槽，那我就事论事吧。
大公司有一套完整的管理体制，你的发展又较好，这对你未来的发展是很有好处的。
如果你是新人，你至少要呆上二三年，等你能独挡一面时再出来吧。
如果你正在冲刺主管、部门经理职位，那现在更是关键时期，你必须等坐上位子，再呆上三年。
你在大公司三年以上（五年更好）的管理经验，对于你应聘别的公司是有极大帮助的，甚至在中小企业你可以坐上高管的位子。
因此，忍忍吧，你有这么好的机会，先把自己的本领练好，不愁找不到好工作。
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