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从入职到离职,都要长一个心眼

1、给了口头offer,说了入职时间,但又说由于工作安排问题,入职时间暂缓,这个有没有希望啊?是黄了吗

这个希望很小了,或者说没戏了,不要问我为什么知道,因为我就是做人事的,每当我不想让他入职时,我也会这么说,这也算是委婉的说法吧。

当然,也不排除企业是有这种情况,如果有,也说明这企业做事无计划、无条理。

你不要抱太大的希望,可以再找其他企业,假设企业后面通知你入职了,你多一个选择,不是更好吗?

只是你入职时,反而要多长一个心眼了,你尽量弄清楚事情的真相。

2、去面试了,能决定我岗位的那个人我们现在有了微信,也是女的,印象不错,面试是朋友推荐过去的,反应我面试表现不错,我在想要不要请能决定我岗位的部门负责人吃饭或者喝咖啡,还是什么都不做怕适得其反,各位给个意见吧!

一段话,写了这么多字了,关键的地方还是让人不知所云,在不太清楚的前提下,建议如下,仅供参考。

1、面试是朋友推荐的,那么朋友与负责人是什么关系?

2、是谁告诉你表现不错?是朋友转告还是其他人?

3、决定你岗位的人与部门负责人是同一个人吗?

以上这些信息都很重要,姑且建议如下:

1、你都有微信了,希望是很大的。

2、是否请吃饭,要看朋友与负责人的关系,如果关系好,你们去请倒也可以,如果只是你个人去请,只会适得其反。

3、如果你朋友关系好,也不一定要请,打电话问问,这也是可行的,入职后再请吧,毕竟今后还是有很多地方要麻烦人家的。

3、想跳槽,满足哪些条件之后,再跳最好?

条件如下:

1、更有发展前途。

2、工作与家庭的平衡。

3、骑驴找马。

4、有助于人生目标的实现。

4、年轻人离职的原因引热议,现在年轻人为何总是频繁辞职?

这个原因是很复杂的,其中主要原因之一是现在的年轻人与上一辈有太多的不同:现在的年轻人大都是独生子女,从小娇生惯养,吃不了苦,再说现在经济发展了,有的年轻人还可以啃老,各种社会观念也大不同,表现在工作中就是频繁辞职,一山望着一山高,人往高处走。

5、主动离职和自动离职的区别在哪?

主动离职:是个人先提出来要离职,然后公司也是同意的。这种情况也是不能办理失业金的。

自动离职:未办理离职手续,一声不吭地不来上班了。

6、离职的时候原单位没有给我保密协议补偿金,我也没有索要,现在我又从事了该行业,假如原单位起诉我的话,需要付什么法律责任吗?还有要给原单位赔钱吗?

你没有分清保密协议与竞业限制。

1、保密协议是任何人都要签的,即使未签,你也要保密。

2、签保密协议是没有补偿金的,因为这是义务。

3、当然如果有约定补偿金,那应该给你。

4、你只是签保密协议,未签竞业禁止,可以从事该行业的工作。

5、即使你签了竞业禁止,如果原单位没有给你补偿,你也是不用担心的。

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