那些能够做领导的人，我们都会觉得他们肯定有自己的特点，脑袋比较好使，就是我们口中说的聪明人，所以我们就会觉得做领导的人智商都会非常高；但是，在现实生活中，我们发现往往那些过于聪明的人，他们的工作效率都比较低，比普通的人的工作效率要低上一些，这个也是有调查证明的。瑞士的洛桑大学就做过调查，他们对社会上400位中层领导进行过系统的统计，结果恰恰相反，调查数据显示一个人的智商和领导能力成反比，也就是说那些太过于聪明的人，工作效率很低，反而不适合做领导，没有那份领导的坚持能力。
一、越聪明的人越理智，会给下属距离感
保持头脑理智是聪明的人在职场中的一个不错选择，在职场生存中离不开聪明的头脑，所以中职场大小领导们，也会因为他们的聪明，从而将职场中存在的问题看到十分透彻，这是在职场工作中普遍存在的现象，即使在面对部分比较有挑战性的难题时，他们的态度依然会十分理智，不过担任职场领导，在处理职场人际关系时，如果你太过于理智，那你的下属会很难对你有亲和力，会给人一种距离感，从而感到陌生，甚至这时你就会作为一个十分孤独的形象留在你下属的脑海里。
二、越聪明的领导，越容易给自己树敌
老话说得好啊，聪明总被聪明误，做人做事不能太聪明，往往是一点亏都不肯吃的人更容易吃大亏。在职场工作中，身为领导的你哪怕再聪明，再有能力都不可能事事亲力亲为，总有一些事情要交给下面的人去做。但总有一些人，仗着自己的那点小聪明动歪脑筋，损害他人利益来满足自己的一己私欲，这种人往往会树敌众多，一旦被敌人发现机会就会被推翻。所以在职场上，我们会发现一些领导平时表现得很平庸，但遇到正事时却又处理的很好，这就是领导的大智慧体现了。
三、聪明人交流不对等
总有一些人比正常人要聪明许多，而这种人一般的思维方式也和普通人不太一样。在职场当中，比如有一些事情非常的难做，但是对于这种人来说，那简直就是很简单的事情，因此就会出现一些交流上的困难。 而比如一个非常聪明的领导在面对下属的同时，他们会用自己习惯的方式去给下属分配任务，但是不是所有人都能够明白，能够理解，而又比如说当下属觉得一件很困难的事情，对于这样的领导来说也都没什么困难的。因此，有一些聪明领导就会选择去隐藏自己的聪明，就是为了配合团队的发展。
在现实的职场中，并不是老板越聪明的越好，越聪明的老板反而就越不容易去听取下面人的意见，也就不会得到更好的发展。而现在的都是比较有经验和有能力的领导是比较重要的，因为有的时候他可以装作不聪明，反而来听取下属的意见，从而让自己的公司做到更好的运转，大家对这个有什么意见呢？可以发表一下。
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