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职场不宜树敌,化敌为友可用这些方法!

2019-03-02

办公室中没有永远的朋友,自然也没有永远的敌人;在升职机会面前,再好的朋友都有可能翻脸不认人;面对岗位上的共同困难,彼时“不认人”的伙伴,却有可能再度携手。但有时候,想化敌为友,却苦于并没有那么多的“天然”机会可供“趁机”不幸的是,偏偏还有求于TA,这个时候,怎么化敌为友,就是个技术活儿了。今天,小编就一起来和大家聊聊这个话题。

1、放下面子思想,承认自己错误或者短板

“结仇”是果,但总得有因。彼时因某些误会,造成了彼此双方的困扰和误解。这个“结”,我们得解开。即便别人对你的坦诚并没有表现出多在意,我们也要勇于承认自己的过失。

有短板,有错误,我们得承认,当然,这也并不意味着我们要“倒地求饶”。过程中,我们要注意表达方式的客观与态度的真诚。

同时,这也是矛盾爆发过程中,让其闭嘴的一种好方法,坦率承认自己的不足,不仅可以免得其借题发挥,也可以赢得“围观群众”好感。

2、注意ta的兴趣点

TA对什么感兴趣,喜欢什么,就得投其所好,但也不要太过刻意。不要图方便快捷,直接买个什么东西就过去了,功利性,目的性太明显,可能会使其更加厌恶你。

譬如TA喜欢运动,喜欢足球,我们可以找机会一起聊聊这方面的话题,找个合适的机会,正好“碰到你也去踢球啊”。

3、谈话得有技巧

对于冷嘲热讽的话,最基本的就是以沉默作答,或者“借题发挥”一下,ta嘲讽自己学历不高,我们则调侃一下自己的学习经历,同时肯定ta在这方面的优势;面对他充满威胁性的语言,我们也要有技巧一些。

诸如“你以为你是谁”之类甚至可能涉及到人身攻击的言辞,首先我们要保持冷静,我们要明白,你之前的话可能已经触及到TA的某些“底线”,也有可能是其心态失衡,妄图通过这种方式找回平衡或优势。

这种带有强烈个人色彩的言辞,我们大可以不必理会,可以装作不知道TA说过这句话,回到问题的出发点,让其多发言,多谈自己的看法,让其重新找回失去的优势。

4、让TA明白,我们在工作上是彼此需要的。

让其明白,和你保持良好的关系,有利于TA在职场的发展与业务上的顺利开展,我们的存在对其是有好处的;另外我们也得让对方知道,我们需要TA,这一点可以极大的调动对方的积极性与“虚荣心”,对方被认同被接纳自然会感到高兴和满足,高高兴兴得谈话则有利于提升负面消息的接纳能力,也可以降低双方的敌对情绪。

这两点最好兼而有之,仅取其一点展开,效果会大打折扣,甚至妄增一些麻烦。

5、及时的伸以援手

对方有困难,我们不能置之不理,甚至幸灾乐祸。我们要及时上前施以援手,不要有过多的言语和神态表情,一切应该是“自然的”“友善的”。同时,这也是在向对方释放求和的信号,对方接受了你的帮助,也表示了ta接收了你的“求和信号”。

6、“一醉泯恩仇”

请客吃饭,可以邀上部门的同事一块儿,也可以单独邀请TA吃。不必要太高档,但一定要够诚意,除却握手言和之类的套话外,多说说共同的兴趣爱好,适当捧一下对方的“好”,谈一下共同的诉求之类的话题。

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