办公室中没有永远的朋友，自然也没有永远的敌人；在升职机会面前，再好的朋友都有可能翻脸不认人；面对岗位上的共同困难，彼时“不认人”的伙伴，却有可能再度携手。但有时候，想化敌为友，却苦于并没有那么多的“天然”机会可供“趁机”不幸的是，偏偏还有求于TA，这个时候，怎么化敌为友，就是个技术活儿了。今天，小编就一起来和大家聊聊这个话题。
“结仇”是果，但总得有因。彼时因某些误会，造成了彼此双方的困扰和误解。这个“结”，我们得解开。即便别人对你的坦诚并没有表现出多在意，我们也要勇于承认自己的过失。
有短板，有错误，我们得承认，当然，这也并不意味着我们要“倒地求饶”。过程中，我们要注意表达方式的客观与态度的真诚。
同时，这也是矛盾爆发过程中，让其闭嘴的一种好方法，坦率承认自己的不足，不仅可以免得其借题发挥，也可以赢得“围观群众”好感。
TA对什么感兴趣，喜欢什么，就得投其所好，但也不要太过刻意。不要图方便快捷，直接买个什么东西就过去了，功利性，目的性太明显，可能会使其更加厌恶你。
譬如TA喜欢运动，喜欢足球，我们可以找机会一起聊聊这方面的话题，找个合适的机会，正好“碰到你也去踢球啊”。
对于冷嘲热讽的话，最基本的就是以沉默作答，或者“借题发挥”一下，ta嘲讽自己学历不高，我们则调侃一下自己的学习经历，同时肯定ta在这方面的优势；面对他充满威胁性的语言，我们也要有技巧一些。
诸如“你以为你是谁”之类甚至可能涉及到人身攻击的言辞，首先我们要保持冷静，我们要明白，你之前的话可能已经触及到TA的某些“底线”，也有可能是其心态失衡，妄图通过这种方式找回平衡或优势。
这种带有强烈个人色彩的言辞，我们大可以不必理会，可以装作不知道TA说过这句话，回到问题的出发点，让其多发言，多谈自己的看法，让其重新找回失去的优势。
让其明白，和你保持良好的关系，有利于TA在职场的发展与业务上的顺利开展，我们的存在对其是有好处的；另外我们也得让对方知道，我们需要TA，这一点可以极大的调动对方的积极性与“虚荣心”，对方被认同被接纳自然会感到高兴和满足，高高兴兴得谈话则有利于提升负面消息的接纳能力，也可以降低双方的敌对情绪。
这两点最好兼而有之，仅取其一点展开，效果会大打折扣，甚至妄增一些麻烦。
对方有困难，我们不能置之不理，甚至幸灾乐祸。我们要及时上前施以援手，不要有过多的言语和神态表情，一切应该是“自然的”“友善的”。同时，这也是在向对方释放求和的信号，对方接受了你的帮助，也表示了ta接收了你的“求和信号”。
请客吃饭，可以邀上部门的同事一块儿，也可以单独邀请TA吃。不必要太高档，但一定要够诚意，除却握手言和之类的套话外，多说说共同的兴趣爱好，适当捧一下对方的“好”，谈一下共同的诉求之类的话题。
联系客服
