能力很强，领导还是不器重你，你缺少的这三点才害了你

有的员工经常抱怨自己能力很强，领导也认可了，可是到了升职机会，永远都不属于自己。这样的情况基本上每个公司都会有，领导不是存有私心，其实他们对待员工升职方面还是比较公平的。在一个特定的时间里，会对他们进行一个考核，而这个考核包括员工各发面的能力，学历和工作能力都是次要。一旦你们达不到他们的要求，很有可能在长时间内都不会得到他们的升职机会。今天就来看看领导会对员工有哪些考核，缺了以下三点，离升职希望渺茫。

1.和大家的人际关系

有些能力强的人，和同事的人际关系不太好，平时他们的行为趾高气昂，对大家指手画脚，谁都不愿意和这样的人接触。领导最看重的就是你在公司的人际关系，人际关系好的人能，升职也会更顺利一点。就算你的能力很强，大家也不会支持你成为升职的人，领导就算有意提拔都不会给你机会。

2.学习的能力

工作中除了提高自己的工作专业能力以外，其他的学习机会也要把握。两人一起竞争同一个职位，能力相当，可是你会的东西比他更多，领导也会更看重你。能够在休息时间，学习其他的知识，不放过任何一个提高自己能力的机会，领导也会主动给你加薪。

3.制定计划

有的员工熬夜加班，最后也不一定能得到领导的认可。大部分的领导都觉得有计划的员工，一定会在上班前完成好自己的工作任务，很少会有加班的情况。而那些没计划的人，一味的加班就像一个机器人，不利于以后的发展，遇见困难很容易把他们困住。

总结：领导对待同一起跑线的员工，都会公平对待。只要你不符合以上一个条件，领导也会先让你在员工的岗位好好磨练。

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