别人能力差，这只是你作为同事的角度看待的，领导看待此人的角度可能会略有不同，这一点首先要理解。有的同事工作能力虽然不是出类拔萃的，但是能够被公司提拔，跟这个人的管理能力、性格、年龄、资历、学历、发展潜力和背景都是有直接联系的，看清楚以后才能够下结论。另外，领导把难的工作安排给你，并给你涨了工资，说明领导清楚你是公司骨干员工，提拔别人并没有故意排挤你的意思，他看好你工作能力，也是给予你肯定的态度。至于最后为什么没有提拔你，背后的原因多种多样，我们要具体分析。
作为管理者来说，一个非常重要的能力就是知人善任，人尽其才。正常情况下员工可分为实干型人才，管理型人才，创新型人才，公关型人才，不同的人所安排的岗位分工也会不一样的，这样才能真正发挥出团队最大的作用，这是从管理学的角度出发，没有提拔你，就是因为你目前的综合能力尚不满足。从另一方面来说，因为你的工作能力比较强，是团队里边最能干事的人，领导也希望你能够帮他做事，而不是帮他管理，如果给你调整岗位以后，就没有更合适的人来填补你的空缺，所以也是不会提拔你的。此种情况，个人的不可替代性反而会阻碍了自己的晋升，也会有这个原因。不管领导是出自哪方面的考虑，最后都给你涨薪了，也算是对你的认可，当务之急一定不要产生不满情绪，分析背后的原因，才知道如何去面对这个局面。
其实很多职场人都在抱怨一个现状：为什么自己这么努力，是团队中的骨干成员，工作任劳任怨，为公司立下汗马功劳，但是领导最后却提拔了另外能力不如自己的同事，内心感到不满，带着情绪去工作，甚至会愤然离去。
对于这个情况，首先要站在管理者的出发点去看待背后的逻辑：提拔一个人仅仅因为工作能力强就可以了吗？如果只是这个标准的话，古代冲锋陷阵的大将为什么没有坐到皇帝的宝座，却仅仅只是将军的角色呢？
为什么工作能力不是最突出的同事被提拔了，有以下几个原因：
1、此人日常工作中表现出一定的管理能力
整个公司的运转就像一台机器一样，每一个螺丝钉都有自己的作用，而发动机却只有一个，如果每个零部件都想去做发动机，那这台机器就瘫痪了。
一样的道理，公司提拔的人一定是最适合这个岗位的，这个人平时在团队中有号召力、有大局观、有奉献精神、认同公司价值观、有担当等等，都是领导提拔下属要参考的因素，而不仅是工作能力强这单一的标准。
有可能你只是一个业务型或者实干型的人才，而他具备管理型的素质，所以会有差距。
举个例子：
有很多流水线上的老员工，技术非常精湛，但是公司是不会提拔这种人的，可以给他很高的工资，让他去做更合适的事情，也就是这个逻辑。
2、此人的年龄、学历、潜力优势比较大
公司提拔一个人也要看此人未来值得培养的程度，如果此人比较年轻、学历也挺高、未来的潜力比较大，当期能力虽然不如你，也也是会得到提拔的。
举个例子：
很多老员工一开始都是做大学生师傅的，做着做着就成了人家的下属了，这个情况非常普遍，不要怨天尤人，也要看人家的基础和未来发展。
3、此人在公司的资历比你老
有很多公司也是论资排辈的，公司会看在他多年奉献的份上把这次提拔的机会让给他，因此没有提拔你，这个情况也是存在的，特别是很多事业单位。
4、此人懂得讨好领导，知道表现自己
这点相信大家都理解，属于职场潜规则的一种：有时候干活的比不过一个写PPT的，也就是这个逻辑。此人如果把心思放到了领导身上，而不是放到了工作本身，那他确实会有一定的晋升优势，现实情况如此。
而你可能只是踏实干活的人，领导虽然知道你的价值，但是和你的亲密关系尚有距离。
5、此人的背景关系比较深
如果此人本身就自带背景关系，那被提升也是早晚的事情，你也不必带有情绪，大家的人脉和资源不一样也是可以理解的。
6、你的不可替代性太强
因为领导把难的工作都安排给你，说明他知道你工作能力非常强，而你解决的难题越多，自己的不可替代性就越强。
这个时候如果提拔你的话，工作难题就没人解决了，目前没有合适的人来代替你现有的岗位，所以先不提拔你了。
7、领导有一定的“私心”
做领导的都想有几个能力非常强的人给自己做具体的事情，这样的话工作安排也完成的快，自己的地位也不至于受到太多的威胁。
如果把你提拔上来以后，一方面干事的人群没有了中坚力量，另一方面你的能力太强对他来说是有风险因素的。有人的地方就有江湖，人心最难把握了。
小结：以上七点是针对领导为什么提拔了能力不如你的同事背后的原因逻辑，希望你能够根据实际情况对号入座，认真分析，然后再去找出应对之策。
领导给别人升了职，但是给你加了工资，内心是怎么想的呢？
1、通过加薪来安抚你
作为管理者，时刻要保持团队中关系的平衡，这一点是非常重要的。从表面来看，领导提拔了另外一个能力不如你的人，他肯定知道你内心不服，会带不满情绪，因此为了不让你产生怨言，就给你涨了工资，以此来抚平你的内心，这也算恩威并施的手段。
2、认可你的个人价值
给你加薪的这个举动，说明领导还是认可你的，提拔别人业并不是为了排挤你的，这一点你可以放心了，你在公司的价值肯定是有的，不要多想。
3、想让你更加努力
涨薪比升职来的更实在一点，领导此举也是为了告诉你，去发挥自己的优势，只要继续努力，他是可以看得到你的亮点的，是鼓励你的行为。
小结：做领导的都懂得驭人之术的，胡萝卜加大棒的做法也很常见，不过只要是对你表示出了正向的支持态度，你的价值就一直还在，继续努力即可。
领导毕竟给你涨工资了，不管是出于什么原因，不管你怎么想，对于领导此举肯要表示出感激之情，这是做下属的基本情商要求。
你需要做的有如下几点：
1、不要表漏出任何不满或者有怨言的情绪
领导都是很聪明的，身居官位时间久了情商自然不差，他们很善于从你的言谈举止中捕捉你内心的情绪变化。这个时候提拔了别人，虽然也给你加工资了，但是你内心多少也是有意见的，但千万不要有不乐意的情绪，只能说明你格局不大，领导也会知道的。
2、对领导的加薪行为表示感谢
领导给你加薪了，这对你来说是实实在在的实惠，不管怎么说都要去对领导表示感激之情，即使是你应得的，也要去谢谢领导的支持。
3、表达自己以后努力工作的决心
这个时候你要向领导表示自己会更加努力工作，帮领导处理分内之事，让领导也觉得他的行为做的很多，起到了效果。
4、对升职的同事表示祝贺
虽然你瞧不上被提拔同事的能力，可能他也知道你内心必定不舒服的，这个时候你要表现出自己大度的一面，主动去向这个同事祝贺，这才是为人处世之道。
5、内心做好自己的抉择
所有的行为可能只是你带着面具表现出来的，最后还是要遵循自己的想法。如果你真的很想上位，在这里没有机会的话，你是可以考虑寻找新的平台或者转机，并不是说公司给你加了工资，你就一定要死心塌地在这里做下去的，也要知道变通的。
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