在职场中会出现这样一种现象，有种员工很老实、服从、听话，但是他越听话却越得不到领导的赏识。
另外一种员工，他看上去一点都不听话，总是想方设法的在与领导争论些什么，但是升职加薪的时候却往往都是这种人。
这是为什么？其实这在职场中非常普遍，如果能够理解越听话反而越得不到领导的赏识这个现象，下一个被领导赏识的很有可能就是你！
一、听话让你成为了“奴才”，但领导需要一位“人才”
当你过于听话，表示忠诚时，会让领导产生一种非常错觉：
“他已经够听话、忠诚了，就算我对他没有那么好，他仍然会对我付出很多，如果我把这份好，花在另一个更加有能力的人才身上，而不是这位奴才，那这样我既有忠心耿耿的人为我做事，又有能力高强的人来帮我提升公司的效益，何乐而不为呢？”
应对措施：
领导所犯的这种心理错觉，大多数人都有，而我们要摆脱“奴才”命运去做的一件事情是主动不断的提升自己的能力，并在工作中证明自己。
在证明之后，主动向领导索取合理的报酬，让领导知道自己是位忠心耿耿的人才，但不是“奴才”，该要的东西还是要。
这样做并不是说要去针对领导，而是帮助领导脱离这种心理错觉，让他认识到你的重要性，认识到你不仅有能力，而且还忠心耿耿。
二、习惯听话也就放弃了思考
我们的天性是偷懒。
你想想从小到大，很多时候我们都是喜欢自由的，起初看自由是件很快乐的事，但随着时间的推移自由伴随而来的是痛苦却不是快乐。
而从小到大我们是讨厌，那种服从、听话的那种行为。
但每当我们听从家长，老师，领导的话语去行动时，看上去是痛苦的，但实际上做起来却非常轻松快乐的。
因为他们已经把路与方向，等注意事项给你确定好了，你在做的时候，只要身体行动就行了，这时大脑其实是处于一个偷懒放松的状态。
而这种状态又是我们的天性，一旦我们习惯了听话这件事情，也就意味着，你放弃了思考，领导说什么你就做什么，你的行动永远只是跟在领导的话语后面走，做出的结果永远也无法高出领导的期望。
你想想看领导会赏识什么样的人？
当然是不断让他感到震惊的人，而不断让他感到震惊，其实就是不但高出他期望的人，你如果跟着领导的话语走，你就永远无法高出他的期望，那领导又怎么会赏识你呢？
应对措施：
那我们如何改变呢？记住一个原则，该听的话还是要听，请保持独立思考，让自己的行动能够有机会，超过领导的期望。
三、其他方面的差距，想通过听话来弥补
第3点，有这样一种情况，有些听话的员工其实是迫不得已的听话，因为他在专业能力，沟通能力，演讲能力，等其他方面的能力，与同龄人、同岗位的人相比，实在是相差太远，而其他人可以不听话，但如果他也不听话，那么自己就会被淘汰，那这事怎么办呢？
为了避免被淘汰，尝试补上自己其他能力方面的缺口，只能变得听话，希望通过听话来展示自己的忠诚，避免被淘汰。
应对措施：
通过听话来展现自己的忠诚，局限性太大，可能在短期内有效，但从长期看，仍然很难得到领导的赏识。
我们最需要做的是延长自己的长板，补足自己的短板，不断的去提升自己的能力，并展示在领导面面前，这样才能够更加容易的解决问题。
总结：职场中，为什么你越听话，越得不到领导的赏识？大致有以下几种可能：
你是“奴才”，而领导需要“人才”
习惯听话也就放弃了思考
其他方面有差距，想通过听话来弥补
在内容里，每一点问题都提供了应对措施，执行下去，你将会是那个升职加薪的人！
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