你好，用人单位突然通知你被辞退，你首先要确定的是自己有没有重大违反工作制度，有没有违法乱纪。如果没有，用人单位的所作所为就是违法的。关于这个问题，我们详细展开说明：
我们经常看到新闻里的一些报道，似乎公司裁员的时候也没多么复杂。像当年的某互联网公司裁员，下午开会，当场就被告知邮箱等账号将会被注销，并且在下班前必须离开公司，当时被大家称为‘闪电裁员’。还有近两年的一些公司裁员，也大多突然通知，短时间就要求离职的。
但这些在我国都是标准的违法行为。辞退一个员工绝对没有那么简单。《劳动合同法》明确规定了，裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
为什么特别强调裁员而不是辞退？因为裁员是指公司经营不利导致在员工无过失的情况下自我调节的一种过程。即便是合法的裁员，也是需要复杂的手续和报备审批的。
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法中对用人单位合法辞退劳动者做出了明确的定义，上述六种情况会直接导致被“开除”。从中不难看出，只有在试用期不符合录用条件，严重违反公司制度才会导致被辞退。注意是严重哦。用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定的情况下，无须支付赔偿金。
这里小良要强调的是，大多数都是理论上辞退。因为上述的严重，是个很难界定的词汇。而且，用劳动者所理解的严重和法律上的严重还是有很大差异的。用人单位往往利用这一点做文章，我们举个常见的例子，比如，张三和李四发生了争执甚至动手，李四是领导，这在劳动者的眼中，是犯了龙颜，是大罪。但在法律了，这只是一次普通的纠纷，是否构成严重违反制度还需要认证审定。
大多数劳动者往往回会捏着鼻子认栽。但从法律的角度来讲，其实只有违法乱纪才会导致被开除。
用人单位违法辞退劳动者的情况实在是太常见了。毕竟劳动者是弱势的一方，尤其大多数劳动者都不熟悉劳动法，很多天经地义的认为用人单位的违法行为是合理的。
突然通知被辞退属于违法行为。我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。
人力资源部如果口头提出辞退，千万不要着急，也不要匆忙的就提起仲裁，因为口头提出辞退，在法律上是无效的。劳动者要是因此乱了阵脚而不再履职工作，很可能会被用人单位扣上违反单位规定，造成严重损失的帽子，进而被辞职。
一开始人力口头提出离职，这个劳动者可以不管，相当于没听到，因为解聘报告以书面的为准。但是当公司提交了书面的报告的时候，劳动者就必须要关注了。在法律定义中，这就是正式提出离职的标志。
正如开篇所讲的“闪电裁员”一样，我国劳动法根本不允许单方面的强制辞退，不管是劳动者还是用人单位，必须提前30天通知对方，否则视为违法行为。劳动者违法这得不到经济补偿金，用人单位违法则需支付经济补偿金。
首先，经济补偿金。
经济补偿金是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律规定的十分明确，发生特定的情形支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时、终止劳动合同时、未支付足额劳动报酬时、签订竞业限制协议时的经济补偿金。什么情况下要给，给多少，法律都有明确的规定。所以法律没规定的，单位就没有支付义务。而且，这些经济补偿金都是单位支付给员工的，没有法律规定过员工向单位要经济补偿金的。
其次，赔偿金。
赔偿金也是法律规定的，一般是指在劳动合同订立、履行、解除或终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定试用期、不签订书面劳动合同等。另外，员工在工作过程中或者离职时给公司带来经济损失的也需要向公司支付赔偿金。赔偿金的数额有的是法定的，有的需要双方举证。
最后，违约金。
违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定有明确的规定和限制，只有两种情况可以约定由员工承担的违约金，即约定竞业限制义务的以及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期的。
1.劳动法第四十七条【经济补偿的计算】详细定义了经济补偿金的计算。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2.N
的意义说起经济补偿金，也许很多人会陌生。其实这就是我们常说的N、N 1，2N、2N 1。
每满一年则需要支付一个月的工作，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。
3. 1的意义
关于解除劳务合同，用人单位其实可以选择提前三十天告知劳动者或者是不提前通知选择多支付一个月的工资，这多支付的一个月工资就叫做“代通知金”，就是用钱来代替通知的意思。
4.N 1
解除劳动合同照样要给劳动者N个月的经济补偿，有时还得加上一个月代通知金，所以叫N 1。
注意，这里的N 1是指合法正常解除合同。
5.2N
《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所谓的2N就是指：用人单位在违法解除或终止劳动合同之后，需要向劳动者支付正常经济赔偿金的两倍。
注意，这里的2N是违法解除合同。
当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动继续合同上班。
用人单位没有提前30天向劳动者提出离职，是属于违法离职。这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿。同时再想一想有没有什么环节可能留下证据的。比如，每周的小结、月度的业绩报表、会议安排、项目进度报告等。
1.申请。
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2.受理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。
当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5.裁决。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
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