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对于一个刚进入职场不久的新人，职业规划是必须重点策划的。如果刚工作就想拿大把的钱，一两年就能买房买车，除非是家里有现成的企业给你继承，否则现实会将你的“菱角”打磨得更加圆滑没有脾气。骑牛看熊认为职场新人应该更多地去考虑，先制定短期目标，再来考虑工资涨幅的问题。

职场新人刚进入公司，一定要以工作任务为主，抓紧时间掌握行业的相关知识技能，这无论是对你现在还是将来，都是打基础的最好时机。这时的职场新人基本就是初学者，什么都会被要求去做，什么都要去学习，最苦最累的事情都少不了你，结果每月工资发现拿的最少的还是你。这时不要泄气，这是每一个打工者都经历过的历程，心里要想着凤凰涅槃浴火重生的故事，不经历风雨哪有彩虹，这时多利用机会学习工作相关技能，以此来强大自己的能力。

在工作两三年后，你也算离开“新人”的称呼了，平时工作的事情你也能得心应手了，领导和同事也对你更加信任了，在公司也算是“老员工”了。在此期间公司对于员工，往往会被动加工资和主动加工资，被动加工资是公司效益好了，或者是你同职位同岗位的人普遍加薪了，你也会水涨船高。主动加工资就需要你先掂量自己有几斤几两，然后在同行业同岗位进行比较，在完成一项较大任务或者利用较好的时机，向领导或者人事经理提出要求加薪，只要你有本事了，即使公司不加薪，你跳槽去其它公司也能拿到较高的工资。骑牛看熊认为你的薪资很大程度上，决定了你为公司所创造的价值，以及你的薪资匹配度。

上班族想涨工资，除了平时的软磨硬泡，更重要的是拿出更多的业绩来，当公司觉得你是人才，当认为非你不可的时候，不需要你开口就会有人事和你谈薪资的事情，但是一定要注意薪资的涨幅程度。一次加2000元，比4次加500元更加简单，也更能在短期内实现薪资的提升。跳槽时的员工一旦应聘通过，通常是会比之前工资待遇要好一些，因为企业招聘新员工也是希望在淘汰机制下，引进新鲜血液来刺激公司的老员工，以此达到更好的鲢鱼效应，所以骑牛看熊认为在新的工作环境下，反而更应该努力的创造价值，否则一开始就给新公司带来“招错人”的感觉，对于之后的薪资提升会大打折扣。