指引：职场，小白进去老油条出来，单纯的人进去圆滑的人出来。不管你在职场是否是身经百战，只要在职场中打拼几年，你总能成长很多。——小裴先生
在职场中打拼的老员工都知道，从大学毕业进入职场，经过几年的努力，都会经历从懵懂无知的小白变成身经百战的老员工。这其中一部分是因为要跟上公司的发展而提升自己能力，当然，还有一部分是为了能够生存下去。
在公司上班，你不努力的成长，就会被行业给淘汰，工作当然也做不长久。通常在公司老板一般会喜欢欺负这5种员工，却不愿给他们升职加薪，这是为什么呢？你是否也是其中的一种呢？
第一种：听话加执行类型的--员工的执行力很到位，做事也很积极，通常这类员工在公司的业绩也比较好。但老板通常不愿意给这类员工升职，只会给奖励或者加薪。
第二种：没有进取心的--安于现状的员工，老板安排下来的工作也都能做好，但又不是太好只能算及格的那种。在公司里面不愿意去主动的争取，总想着被动的获得，所以老板是能拖多久就会往后拖多久，绝不会主动的给这类员工升职加薪，即使是一名老员工。
第三种：单打独斗型的--业绩能做到中等往上的水平，但不愿跟其他员工合作，总是特立独行。这类员工在老板眼里是一名很好的员工，但不适合做公司的管理层。
第四种：放不下面子型的--在职场中不愿放下自己面子的人是很难赚到钱的，香港钱首富李嘉诚先生曾经讲过，做销售当你学会放下面子去赚钱的时候，你也就离成功不远了。
第五种：不会巴结型的--这里说的巴结不是阿谀奉承，而是能够圆滑的维护自己跟公司其他员工的关系。一个好的管理者一定是善于结交朋友和处理人际关系的高手。
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