①
很多职场人士，都会有这样的疑问：
“我拼命的努力工作、加班，老板一定会看在眼里的，HR也一定会主动给我加薪水，有付出，就有回报”。
但是现实情况却不是这样，你不上心主动提要求，没人会注意到你的诉求。
给你讲一个我的朋友的故事：
薄荷是一个工作3年的女生，每天工作兢兢业业，同事的配合、老板的吩咐一丝不敢怠慢，自问对工作的态度，简直可以打满分。但是薄荷也有烦恼，她对自己的工资并不是很满意，所以她一直在等公司HR主动给她加薪。她认为只要自己事情做的好，有成绩了，公司肯定会给她加薪水的。但是，大半年时间过去了，公司的HR终于主动找她谈了一次，关于结果，薄荷非常的失望、又感到气愤。加薪的幅度非常少，简直对不起她每天的加班、熬夜，老板一点都没有看在心里，以后工作在也不会那么积极了。
现实中确实有很多这样的案例，职场人都幻想着“到时候老板肯定会给我加薪水”，或者是如果我提了加薪以后，老板会不会给我脸色看，所以想法一直藏着掖着。
但是如果你不主动提出来，很可能就像薄荷一样，公司只给你一个平均值、略高于平均值的水平，它并不是你所期待的。
所以你想加薪的时候，我建议你要弄清楚自己的“价值”，而且必须是站在公司的角度去想。
如果公司认为你没有加薪的价值，还提出这样的要求，老板、HR会认为你有了跳槽的想法，很可能在不久的将来会被裁掉的，同时这种傻乎乎的提加薪，在自我层面，就是自取其辱。
②
那提加薪正确的做法是什么：
1.证明你的价值：如果你整天在公司无所事事，那肯定是不会给你加薪的，在提出要求前，你必须先证明你的职场价值，成为公司不可代替的人。
2.自我心理调整：老板每天都想着怎么削减成本，如果你不跟老板提要求，老板自然觉得是一件美事。如果你提要求了，有个潜规则是：内部调薪永远不会比跳槽涨的快。所以，你认为你自己有价值，对比市场水平后，就跟老板开一个价码出来。
3.不要威胁老板：如果你还想待在公司，在要求加薪的时候，千万不要威胁老板，比如：“不加薪，就马上离开公司，让手头上的工作没办法进行”。建议你的立场可以是：“我很喜欢目前这份工作，但是目前的工资和我实际的付出有点差距，我希望工资能体现我的价值”。
4.不要发泄情绪：即使最后的结果不好，比如：“没有给你加薪水、或者只是加了很少一部分”，但是通过主动出击，你可能明白了自己的价值分量，或者是老板对你的看法，也让老板明白了你不满于现在的状态。日后可以利用这次的测试，找出能力短板，增强核心竞争力。
以上就是关于加薪的秘密。下面我接着说下，关于升职的秘密。
③
如果说加薪是可以要求的，那升职该怎么样，这个也能主动要求吗？
通常情况下，请求晋升是不能要求的，这是上司、高管们通过考虑后给与你的，把公司的某些重担让你承担。
如果上司没有确信你是一个当领导的材料，你先提出来，他会觉得你还没有成熟，或者是不以大局为重，更在乎自己的私人利益。
高管在决定你晋升的时候，也是在考虑你的价值。这个价值不仅仅是业绩、专业技能，而且还会考量多种维度，比如领导能力、组织能力、忠诚稳定度等。
所以要求晋升的时候，要沉住气，等你综合价值合格以后，自然而然就会有机会晋升了。
那你一定想问，晋升要靠我坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些主要的项目、提出一些棘手问题的解决方案，让老板看到你的价值所在，看到的你的工作热情。
公司打死也不会跟你说的两个秘密讲完了。有什么结论呢，一切都是围绕着你的职场价值进行的，你想加薪，自身价值够不够？你想晋升，综合价值行不行？
联系客服
