职场中老板们不喜欢什么类型的员工，你是其中的人员吗？

当我们进入职场中，就是进入了一个小型的社会团体，在这个团体里，我们最高的领导就是我们的老板了，那么我们怎么样才能在职场中

立足呢？经过大量的资料显示，职场中，老板们一般不喜欢这几种类型的员工，你是其中的人员吗？是了就赶快改掉这个坏毛病吧！

第一种：说的比做得多的员工

当我们进入职场中，就是进入了一个小型的社会团体，在这个团体里，我们最高的领导就是我们的老板了，那么我们怎么样才能在职场中立足呢？经过大量的资料显示，职场中，老板们一般不喜欢这几种类型的员工，你是其中的人员吗？是了就赶快改掉这个坏毛病吧！

第一种：说的比做得多的员工

当我们进入职场，总是有少数员工，他们很能说，天天说起来，比谁都能，可是真的让他去做了，不愿意去做。这类员工大部分老板们是不喜欢的，因为他不能给公司带来效益，也不利于团队的团结。

第二种：喜欢争风吃醋的员工

这类员工，在职场中老板们也是不喜欢，因为他会经常因为一点小事，就和同事闹矛盾。比如，某次，有一个好的工作，老板给了一个同事去干了，他心里就会不满意，认为这个人能力不行，为什么让他干呢？这类员工就会去找老板说理，喜欢把好的自己的去干。这样就不利于公司的团结，影响其他员工的情绪。

第三种：喜欢动摇军心的员工

公司里有的人总是喜欢在背后说公司的这不行，那不行，说公司的坏话，这样的员工，老板们不喜欢，你想想公司为你发着工资，你还在那说公司这不行，那不行的，影响公司其他员工的情绪。本来，其他员工干着好好的，你这么一说，心中难免会有一种不安，也会影响工作效率。

第四种：混日子的员工

很多企业都有这种员工，整天上班了就想的什么时候下班，领导不安排工作，他们就不去做，从来不会主动去干一件事。总是认为公司给他这么多钱，就干多少事，认为自己的干的多了，就亏了。对于自己的能力也不提高，也不学习，凭着自己的比别人进公司的时间长，就原步不动。长此以往，后果可想而知。不过这种状态的员工也不是一个两个，到哪里你可能都会遇到。

第五种：不踏实的员工

这部分员工他在那个公司都干不长，这个社会很浮躁，每个人都急于想用“成功”来证明自己。职场中这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急功近利”，少了脚踏实地的积累。这类人，他们总认为公司给的平台小了，自己的能力发展不出来，总是喜欢跳槽，工作是换来换去的。这类人，老板们不喜欢。

第六种：能力不行的员工

这类员工专业技能不行，别人会的，他不会，别人不会的，他也不会，这样的员工，到那，老板都不喜欢，没有什么专业技能，也给公司带来不了什么收益。所以说，我们要想让老板喜欢你，就要多学习，这样才能让自己更多的强大，自己才能在职场立足，才能让老板喜欢你。

第七种：祥林嫂类型的员工

它指的是那些专门爱发泄工作和生活中的种种不满，喜欢怨天尤人的那一类。动不动就觉得自己是千里马，遇不到好的伯乐，或者一有点小问题就无限放大，不停抱怨，让本来安心工作的其他人也容易被负面情绪困扰。

以上这5种类型的员工，老板们不喜欢，你如果是其中的一员时，就赶快改掉这个坏毛病吧！