“干部履历表，很多人从入职填写就为自己前途埋下了很多隐患”

​很多人进去体制内（国有企事业单位、党政机关）工作，入职第一步就是要填写履历表，很多人不重视其作用，殊不知你的随心填写有可能就会成为你日后以及一辈子都抹不掉的错误，它将伴随你的档案一生，今天就帮大家分析一下他的重要性。

​1.他是入职后组织或单位对你整体了解的最详细的材料之一，对于各方面填写有着严格的要求。

​2.无论是职工履历表还是干部履历表，其实一个册子可以简称为你的浓缩版的人事档案。每次审查档案，无论是升迁、提拔、调任，还是政审、专审，履历表是你所有材料展开前的参考文件，也是档案十大类的第一类，囊括了剩下九大类中很多材料。

​3.因为干部履历表对于时间线上不同经历有着严格的填写要求，所以不允许有空档，而有的人为了有一个漂亮的工作经历，不惜编造国有企事业单位或者大企业的工作经历，殊不知后期成了你必须补充的材料之一；同时有的人对于学习经历有复读、转学、休学经历的，为了弥补这段时间，将所有经历提前，导致与档案中学籍材料不一致，都是自己为自己埋的坑。

​4.在档案专项审查以及后期干部职工档案抽查时，首先查阅到就是履历表，如果出现所填真实内容与档案中已有材料无法相对应，就会出现对于材料真假质疑，如果遇到提拔或调任，都会冻结其人事关系，进行调查，最后才能给出结果，如果有问题都会一查到底。

​5.履历表不是一生不变的，如遇到提拔或调任新单位又需要重新填写，所大家第一次填写时一定要留个底，避免后期填写前后不一致，因为每次新的履历表填写不是让你把人事档案拿出来按原有照抄，所以一定要留一个底。

​6.遇到很多有档案问题的人，最后在管理档案进行整理时，缺这缺那，最终开一个通知单，一脸懵逼，为什么会缺很多材料，原因就在于，你所填写的履历表信息，在你的人事档案中没有相对应的材料，无法证明其写的信息真实性。

​7.履历表属于浓缩的信息材料，而人事档案中的其它材料则是你履历表中填写的证明材料，无论里面缺哪个或多哪个信息，都会出现档案材料前后不一致的问题，所以在填写工作经历和学习经历的时候一定要与之前档案材料保持一致，不要盲目填写。

​8.履历表不管对于你个人的升迁还是工龄计算、社会关系核查、“三龄两历一身份”核查、职务职称晋升、专业技术职务评审等等，都有很大的参考价值，所以不要简单的把它当做一个表填写而是一生的记录材料去看待，重视他的程度不亚于对你一生的影响。