高级人才女性未顶“半边天”

本报讯 记者李旭红报道：随着社会经济的发展，女性已成职场一道靓丽风景。一批职业女性以其特有的细腻、聪慧与亲和力，打拼成“女强人”。在“三八”妇女节来临之际，中华英才网高级人才频道《猎头在线》面向2万名女性高级人才展开职场调查，从行业、职位、薪酬、教育角度解读职场“女强人”的工作生活状态。

　　女性高级人才仅占两成

　　调查显示，高级人才中女性所占的比重仅为22.00%，男性则占到整体中高端人才的78%。在金融行业，女性高级人才约占总量的17.7%。而在IT行业，女性高级人才仅占总量的一成多一点。

　　中华英才网高级人力资源顾问郑啸认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力，导致高级人才比例结构性失衡。但随着社会经济的发展，金融行业的性别差异和优势越来越小，企业更看重个人的学历、工作经验、能力，女性特有的细致与判断力将为她们带来更多发展空间。

　　女高管年薪10至20万元

　　调查还显示，女性高级人才的受教育程度较高。北京、上海、广州、深圳四地本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大比例。北京拥有博士学历的女性高级人才最多，大专学历只占6.85%，其次是上海、广州和深圳。

　　在薪酬方面，女性高级人才年薪在10至20万元之间的占据绝大多数，年薪在20至50万之间的相对较少，能够获得50万以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。期望年薪在10至20万之间的也占据绝大多数。

　　女强人担纲销售总监多

　　调查同时显示，通信(设备·运营·增值服务)、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子行业，女性高级人才相对集中。在以消费品等为代表的传统行业中，女性因具有独特的性别优势，往往更容易取得事业上的成功。

　　职位主要是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监，尤以销售总监居多。这从侧面反映出，女性高级人才目前在企业大多数还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。

　　中华英才网高级人力资源顾问郑啸建议，女性要想获得进一步的职业发展，应当更多发挥女性在亲和力等方面的长处，增强自身在管理等理论知识方面的积累，多关注所在行业的发展规律，提升自己驾驭全局的能力。同时，还需重视自己的职业发展规划，不断通过与“猎头在线”等专业机构交流，把握好外部机遇。