高级人才女性未顶“半边天”
本报讯 记者李旭红报道:随着社会经济的发展,女性已成职场一道靓丽风景。一批职业女性以其特有的细腻、聪慧与亲和力,打拼成“女强人”。在“三八”妇女节来临之际,中华英才网高级人才频道《猎头在线》面向2万名女性高级人才展开职场调查,从行业、职位、薪酬、教育角度解读职场“女强人”的工作生活状态。

  女性高级人才仅占两成

  调查显示,高级人才中女性所占的比重仅为22.00%,男性则占到整体中高端人才的78%。在金融行业,女性高级人才约占总量的17.7%。而在IT行业,女性高级人才仅占总量的一成多一点。

  中华英才网高级人力资源顾问郑啸认为,传统女性往往需要兼顾家庭和事业,难以更好地平衡生活和工作的压力,导致高级人才比例结构性失衡。但随着社会经济的发展,金融行业的性别差异和优势越来越小,企业更看重个人的学历、工作经验、能力,女性特有的细致与判断力将为她们带来更多发展空间。

  女高管年薪10至20万元

  调查还显示,女性高级人才的受教育程度较高。北京、上海、广州、深圳四地本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大比例。北京拥有博士学历的女性高级人才最多,大专学历只占6.85%,其次是上海、广州和深圳。

  在薪酬方面,女性高级人才年薪在10至20万元之间的占据绝大多数,年薪在20至50万之间的相对较少,能够获得50万以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。期望年薪在10至20万之间的也占据绝大多数。

  女强人担纲销售总监多

  调查同时显示,通信(设备·运营·增值服务)、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子行业,女性高级人才相对集中。在以消费品等为代表的传统行业中,女性因具有独特的性别优势,往往更容易取得事业上的成功。

  职位主要是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监,尤以销售总监居多。这从侧面反映出,女性高级人才目前在企业大多数还是担任中层职位,真正能够进入管理决策层的依然较少。

  中华英才网高级人力资源顾问郑啸建议,女性要想获得进一步的职业发展,应当更多发挥女性在亲和力等方面的长处,增强自身在管理等理论知识方面的积累,多关注所在行业的发展规律,提升自己驾驭全局的能力。同时,还需重视自己的职业发展规划,不断通过与“猎头在线”等专业机构交流,把握好外部机遇。
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