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文/枝时
你的勤奋是有效率的吗？
我经常会与朋友们在群里聊到深夜。
玲玉是一名普通的业务员，上学时她是班里成绩最优秀的。很得老师的喜爱。
工作后也同样勤奋努力，在一家公司呆了四年，比她后来的人早已高升亦或者另谋高就，唯有她一直是个普通的业务员。
所以她很困惑：她那么勤奋的工作，几乎放弃了业余生活。为什么一直得不到得到更好的结果？
对玲玉的问题，群里有各种各样的回答，有的人鞭策她，有的人给她灌鸡汤，也有的人循循善诱，甚至也有的人冷嘲热讽。
不过这样为了公司、为了工作，时刻都在备战状态的员工，在很多公司都会被列为楷模啊！
而我从不认为为了工作而放弃爱好、放弃家庭的人是一个成功的人。这样的人恰恰是最失败的。因为他们往往觉得自己那么勤奋，花的时间精力那么多，肯定会收到对等的回报，现实却不是。
如果让我答，我只想引用雷军的一句话：“永远不要试图用战术上的勤奋，去掩饰你战略上的懒惰。”
在这里，天天加班扑在工作上可以先暂定为“战术上的勤奋”；泡了四年以后的结果却依旧缺乏明确的目标和动机，那就是战略上的懒惰
回到她的问题上，她每天除了工作还是工作。
如果你问她：“你这么努力工作是为什么？”
她或许会回答是为了实现自我价值亦或者为了更高的薪资？
如果你的薪资会高了你会怎样呢？
也许你还是这样的状态。只不过位置不同而已。
如果她在进这家公司的时候就定下阶段目标“为了爬的更高”那么显然她努力的路劲就不应该单单是做好工作那么简单，还应该配合不断的学习，提升自身的综合能力，来达到目标。
现在已经过了那个埋头苦干就一定会有回报的时代，真正成功的人之所以会成功，那是因为他不光是工作勤奋，更深的原因是在于他会不断学习通往成功的各种战略以及深度思考，不停留在表面的勤奋。
没有效率的加班，
永远都是在弓虽女干生命！
刚毕业的时候在一家创业型公司实习，公司老板很年轻，一天24小时几乎都在工作。这很符合创业者的状态。
每次开会领导都会说他一天的工作成果，以及晚上他加班到几点时间长了，他成了一个标杆，一遍又一遍的要求着员工跟着他的脚步。
公司有一种不成文的规定，先说公司的制度是早八点半，晚六点。但每天下班时间一到，老板就从办公室出来喊着开晚会。我想也有很多公司是这样吧！
晚会其实是一天的总结大会，一场会议由白天进行到黑夜。往往长达两个小时以上，内容几与工作日报并无差别。然后就是打鸡血，同时要求着员工下班后在家找客户，达到规定的数量。第二天挨个检查，
员工们一边加班一边熬夜找资料这样的状态持续了三个月，整体业绩并没有明显的上升。
我是一个不喜欢加班人，虽然我现在同样每天都在加班，
但一个被迫加班和一个自愿加班得的结果却有着天壤之别。
我离开后，听说很多同事也相继离开了，他们有的转行，去了更适合他们的行业和公司，找到自己的一片天地。
他们从内心深处明白，他们自己的目标是什么，该怎么去完成这个目标，而不是没有效率的一味勤奋浪费时间去做些无用功。他们都是会深度思考的人。
可能勤奋是必要的
但是勤奋是远远不够的。
有很多年轻人非常有创造力，有目标。但是怎么能够把你们的创造力放在一个更抢眼的位置。这就需要你不断的去深度思考制定战略。
深度思考需要的前提是要有内心的意愿、是自己的事、更重要的是喜欢的领域和决心。 想不深刻思考就成就人生，甚至成为人生赢家，真的是白日做梦。上天只做了两件事，一是创造环境，二是建立竞争。羚羊时时刻刻想着怎么跑过狮子，必须有这种决心，否则只会成为狮子的盘中餐。 找到自己深度思考的土壤，还得拥有一套开垦土壤的工具，即有一套深度思考的方法论。
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