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这32条职场“钱”规则,知道的越早,越少后悔!

过五关斩六将的进入职场,工作勤勤恳恳,但却迟迟得不到加薪升迁,是你还不够努力吗?未必,可能是你还不知道职场生存之道,不了解职场这些潜规则!这些道理,一般没人主动告诉你。

1、身体最重要!
职场生存法则,排在首位的肯定是身体最重要!身体最重要!身体最重要!什么加班、升职通通往后排。真等你身体被拖垮的那天,一切名利通通会变得微不足道。

2、家人最重要!
家人最重要,多把时间留给家人,少些应酬。把时间多留给父母,父母年纪越来越多,最满足的莫过于儿女和自己能多一些陪伴,千万不要等到没有机会了,再哭诉“子欲养亲不在”。如果家里有小孩,多陪伴孩子,有助于孩子身心健康。

而且,有相关调研证明,把家人放到重要位置的人,在职场上普遍会有更好的表现。因为,没有后顾之忧,而且相比把工作当成全部的人,其抗压能力也会更强。

3、承诺!兑现?
绝大多数创业公司承诺的期权是无法兑现的,因为,有数据表明中国创业失败率高达95%,互联网创业失败率更是逼近98%。

4、赚钱与工作。
不管入什么公司,做什么工作,不赚钱的话扯什么都没用。如果工资增涨速度过慢,升职过慢,要分析清楚是不是你的错。如果是公司的问题,就算你再怎么努力,也不会成功。因此,当你职业发展碰到天花板,建议及时转向。

5、有能力的人,在哪都一样吗?
不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”。平台与平台之间会有很大差距,人与人也会有很大差距。进错门,选错人,跟错人,对了能让你少走很多年弯路,错了,常说的“怀才不遇”,就变成了现实。

6、办公室里只有两种人,主角和龙套。
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:“送死”你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

7、先冷静下来的是你吗?
如果跟同事发生了分歧和争执,先冷静下来的那个人往往是赢家。

8、为什么加班的总是我?
熟练使用excel、PPT等常用软件很重要。当你抱怨“为什么加班的总是我”的时候,先看看是不是别人1个小时搞定的事,你要用4个小时?

9、没有功劳,只有苦劳,那你几乎“一文不值”。
“苦劳”不是谈加薪的筹码,能力和功劳才是你立足的根本。只有苦劳,没有苦劳,在你老板眼里,你就是“废人”,而且还是要发薪水的“废人”。当然,如果你有功劳,但却不会邀功,那只能是“功名深藏”,不是所有公司的制度都那么完善,也不是所有老板都会主动来给你加薪。

10、你可以不聪明,但不可以不小心。
职场上,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,做事差一些,这不是很大的罪过。但,不小心的话,就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,有“花前月下”的时间,就少议论同事、少八卦,能说人好话时就别说坏话。

当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,如果不管你怎么选都是错的,那么装傻就是最好的选择。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。

11、如果你不想当“背锅侠”。
涉及多人协作的任务,少用嘴说,多用书面沟通,比如邮件。万一出了岔子,邮件就是证据,能证明自己清白,不至于你在遇到小人的时候,做了“背锅侠”。

需要注意的是,当工作搞砸的时候,你一定要做那个第一个向老板汇报的人。因为,当他知道事件的起因、现状和结果时候,可以及时采取措施,万一有人向他打小报告,他会说“我已经知道了。”如果是别人告诉他你搞砸了某件事,那有可能那些和你有关、无关的责任,全部都要由你来抗了。

12、十句里要有九句真话,说一句假话才有人信。
职场中,九真一假也是关键法则。一个满嘴跑火车的人,是得不到领导和同事信任的,就像“狼来了”的故事一样。只有平日里几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻取信于人。没有别人的信任就没有关键时的谎言。谎言,能少说一句就少说一句,要说,也是在最最关键时刻。

13、时间都去哪儿了?
在你最困难的时候,只有你能真正帮到自己。你会发现,本来平时朋友同事满天下的你,突然好像只剩自己了。所以,请多花时间在提高自己能力上面。职场,是讲价值交换的地方,如果你的价值低了,你维系再好的关系,也会慢慢消散。

14、没有人喜欢“怨妇”,即使不是你的错。
不要常常抱怨,抱怨只会显得一个人特别无能,不管是办公场所,还是其他社交场合。也不管你时想吐槽你的奇葩领导、看不顺眼的同事,还是闹心的工作。没有人喜欢和一个浑身散发负能量的人在一起。

15、你说的每句话,都会“传到老板耳朵里”。
别奢望你私下说的话,老板就听不到,世界上没有不透风的墙。如果一件事你不想让你知道,就不要跟任何人说,包括你特别新人的人。因为,你的话有”一千种方式”被传到你的领导力。

职场总会存在谣言,或者同事跟你抱怨,你做如何处理?通常,流言止于智者,所以我们最好选择中立。我们只负责转移同事的注意力,让他释放却不妄加评论,只需微笑而过。

16、职场没有“朋友”
职场切记交浅言深。哪一天你被卖了,你都不知道是谁,而此时他可能正对着你笑。同事之间要保持一定距离。职场中的人很容易产生两只刺猬抱团取暖的现象,当利益来临时,一切物是人非。离得太近,容易受伤。

17、谁决定了你在这家公司的前途?
毫无疑问,在职场上,如果有一个人可以决定你的前途,那一定是你的直属领导。因为你的绩效、奖金、年终奖,以及你是否会得到重用,一定都和他息息相关。所以,多花点时间观察,比如,你的老板是喜欢早起上班,还是属于“夜猫子”型,经常在凌晨一两点发邮件;你的老板是喜欢口头报告,还是喜欢书面接收;以及他是喜欢掌握大方向,还是对小细节都不放过等等,这些,你都要关注。你会得到更多“你是否会到老板信任”的信息。

18、上司经常说对你说放心,事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把“坑人”的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

19、可以偶尔和老板交心,但要有分寸
促膝长谈是一种必要手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你像朋友一样正在交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

20、我没意见,吗?
职场,需要参与讨论的场合,不要说我没意见。没意见,意味着没有思考,没有投入,还可能会被认为“没有价值”。只有,提出有价值的意见,才能体现你是团队中有价值的人。

21、当上司突然下台。
上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,也不要落井下石。独自完成手上的工作,而且要做的漂亮。这是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。你必须时刻要让自己有价值,这比有人罩着还重要。

22、学会与别人相处自然之道。
我们常常听说这人情商高,而之所欲这么说,是因为和这个人相处的很自然,很舒服,没有任何紧迫感。你和同事相处,可以当成朋友一样不客套,知道同事在忙的时候,就放下东西,然后自己走掉;看到同事在赶时间,就过来帮忙;同事在休息,你把说话声音减小;能帮别人办的事就办,办不了的时候说出原因,或者等抽出空时候再做。

23、你一定要有缺点。
在职场,一个完美而毫无缺点的人,免不了会遭人嫉恨,被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为能拿捏的住,那才是最安全的境地。但,这个缺点绝不可“致命”,不能让人以此来要挟你,只可以是闲来无事、茶余饭后的谈资。

24、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
如果你已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,担心你随时都可能与他们平起平坐,甚至超越他的地位,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

25、枪打出头鸟,低调一点。
不要在公司太冒尖,尤其是,当你当上领导,但还只是中层领导的时候,不要展示出自己全部的能力,重要的能力要展示给对的人。

26、布置任务,不要对领导说不
领导布置任务,不要说不。如果觉得有困难,暗示领导有困难。你可以说,这件事做起来非常有难度,但是我会全力以赴做好。

27、是否要越级汇报?
领导,一般都希望自己能全面及时地了解下属各方面动向,然后再反映给上一级。如果你进行了越级汇报,就会有高层直接过问你领导,你领导会变得很被动,还会和大领导之间产生信任危机。反过来,你直属领导肯定会觉得,你这个员工眼里没有他,心里难免会落下“疙瘩”,如果今后你要继续在这个领导手下做事,领导会怎样对你就难说了。

更重要的是,就算你越级报告,让大领导了解到实际情况了,他们未必会领你的情,毕竟他对你直属领导有信任基础,你反而可能会被排除在外,当了“刺头”。

当然,越级汇报也并非完全不可以用,但要少用、慎用,万不得已的时候再用。比如,你的直属领导为谋私利,故意曲解高层领导的方案,或者对你存在故意打压,甚至为了逃避责任,设计圈套将责任转嫁到你身上等等。这种状况下,如果你多次和其沟通无果,就可以选择越级汇报。

28、多为同事考虑一点。
多站在同事角度思考,多为同事着想,不管是工作上还是生活上。比如,公司要安排一场活动,同事孩子生病需要照顾,这时同事一定很着急,孩子是主要的,你可以先让他回去,帮他准备相关事宜,等他处理差不多再回来,这样同事势必会对你另眼相看。

29、善良要有锋芒,帮助同事要掌握分寸
不管是在职场上,还是生活中,都不要做一个善良过度,不懂拒绝的老好人。人性的卑劣点在于,你不懂拒绝,对方会对你一味地索取,把你做的事都当作利索当然,一旦你稍微拒绝一次,对方对你的印象都会大打折扣。反过来,如果你懂得拒绝,偶尔帮助别人,对方会对你感恩戴德。另外,过分帮助同事,在你同事或领导看来,你还容易被挂上“拉帮结派”的嫌疑,给自己带来麻烦。

因此,在职场上,你可以救急,可以雪中送炭,但是,不可以因为对方懒惰,而去帮助他。

30、抹开面子,学会厚脸皮。
任正非说过:“只有不要脸的人,才会成为成功的人。”有心理学家多年跟踪研究一批学生,发现最后最成功的那批人,不一定是最聪明的,也不一定是家境实力最雄厚的,反而是那些“脸皮厚”的。

脸皮薄的人最大的特点便是无法坦然接纳自己、自尊心太强,而这种“自尊心”在职场上被放大时便会成为“自卑”,做事容易畏首畏尾。受一点委屈挨一点骂,就想着辞职,承受不了压力和批评,带着一颗玻璃心不断寻找没有压力和委屈的公司,结果自然是一次次失望。想要做出点成绩,就打碎玻璃心,通过死磕工作中的每个专业点来应对上司的批评,通过不断培训和学习来提升工作能力,用积极的忙碌来弱化工作中的焦虑和脆弱情绪。

不要觉得自己的面子很值钱,事实上,没人会在乎你的面子,毕竟你我大多数都不是什么位高权重的人物。

31、找到自己的方向,不放。
要找准自己的职业方向。没有方向的人重复地在职、厌职,然后不停地转行。虽然做过很多职业,到头来可能在哪一行都不精,不具有优势。所谓职业方向,就是找准自己的兴趣或者自己的特长,然后,咬定不放。

32、办公室恋情,会影响到我的职业生涯吗
步入社会,办公室是绝大多数人花费时间最多的地方,认识的人也多半和工作有关,所以,和办公室同事谈恋爱,也成为司空见惯的事了。抛开我个人对这件事的看法,单纯站在企业角度看:办公室是工作的地方,任何可能影响到绩效的行为,都是不被欢迎的,而办公室恋情恰恰会在很大程度上影响人的绩效。

但是,爱情来了,谁也阻挡不了。如果你是当事人,建议,尽可能低调,最好没人能发现你们,直到其中一方在外边找到工作,或者调离部门,毕竟纸包不住火,事情没有办法永远保密。

最后一点,多读点书,尤其多读点有用的书。不管是专业书、心理学、管理学,都会有用的。

 
 【本文由“盛夏职场工具箱”发布,2019年7月22日】

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