如何与HR优雅地谈工资不伤感情？

“这里都找得到”

如果你工作是为了情怀

为了理想

为了新中国的崛起

……

今天的内容特别市侩

你可以不用再看了

如果工作就是为了多挣钱

你开心老板更开心

这篇文章

很有必要读两遍

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谈钱之前做什么准备

职场上也是存在等价交换的，更高的薪资需要用你自己价值来做交换。

你的不可替代性越高，与老板谈钱的筹码就越多。这是我们和老板开口谈薪资的基础，也是在职场上立足的前提条件。

好，下面我们开始进行实战的操作。

 

大部分公司都会有一套成熟的薪酬体系，每个岗位的薪资范围是固定的。所以，在岗位上注明薪资范围，大家可以直接根据薪资范围进行考量，做到心中有数。

 

如果岗位上面没有标注薪资范围，可以先做调查，了解该行业以及职位的平均工资，同时综合考量自己的工作年限 、工作成绩（毕业生可以考量一下自己的毕业学校，专业的含金量）以及整体实力。

客观评估后，心中要明确自己的目标薪水，以及底线。

悄悄告诉各位，有个取巧的方法，如果你没有找到求职岗位的薪水范围，最快也是最直接的方法就是查找公司竞争对手的招聘信息，上面的薪资更具参考性。

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如何优雅地谈薪水

面试开始先问薪资和福利，很可能会让你错失掉这个工作机会。

 

那么我们应该怎么做呢？要知道面试也是存在成本的，碰到校招旺季的时候，甚至还会出现面试撞车的情况，如果才能找到更好的工作呢，分几种情况讨论~

 

1）当HR与你电话沟通的时候不妨先与HR沟通，如果工资低过自己的底线，甚至低于行业标准，可以直接婉言拒绝面试。

“谢谢您给我这个机会，如果方便的话，请您介绍一下公司的薪资结构。”

 

2）面试临近尾声，如果HR还没有介绍薪资结构，你可以主动提及。

“我尊重公司的薪酬体系和制度，希望未来可以为公司创造更多价值，得到公正的待遇。如果方便的话，请您介绍下这方面的信息。”

 

3）很多没有经验的应届生喜欢在面试中强调自己对薪资多少无所谓，最看重的是学习的机会。老实说，这样的说辞并不是很吸引人，职场不是学校，来工作就需要创造价值，公司为你支付工资天经地义，遮遮掩掩不如落落大方。

“这是我的第一份工作，我会非常珍惜这个机会，也希望能得到公司的认可，不知道公司的薪酬结构是？”

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不得不提的事

要知道，薪水并不是薪酬体系的全部。

 

基本工资是什么？有没有五险一金？工作时间如何安排，双休还是单休？加班费如何计算？有没有其他福利？

 

这些问题如果你一一问过去，面试是不是瞬间变成了菜市场讨价还价？

 

通常，面试进行到薪酬谈判的地步意味着你获得工作的几率很大，如果你想要拿到这份工作，接下来就不要作死了。

比较稳妥的做法是，先听HR介绍薪酬体系，综合考量后再进行下一步的沟通。

如果有可能的话，不要先向HR透露你的心理预期。先开口并不能帮你占去有利形势，相反，很有可能因为狮子大开口错失机会，也有同学因为太激动报上期望薪资以后，事后验证报价偏低，心里也会不痛快。

好啦，分享先到这里，找到好工作别忘了来报喜~

 

愿今天的你也有所收获.。