《资治通鉴》载：齐威王二十四年时，与魏王在郊外狩猎。魏王问威王：我魏国有光华璀璨的夜明珠十多颗，齐国有宝物吗？齐威王说，我有檀子、朌子、黔夫、种首这些人才，他们震慑敌国，保境安民，光照千里，又岂是夜明珠所能比拟的？
这就是历史上著名的“威王论宝”，阐述了先贤们在治理国家的过程中重视人才的思想。人才不仅是一个国家或企业最根本的竞争力，也是他们立于不败之地的底气与骄傲。在数千年的历史长河中，优秀的人才如同天空中的星辰，发出夺目的光芒，他们的思想和事迹，照亮着后来者前进的道路，成为整个人类文明的重要财富。
在今天中国酒业的舞台，各路人才大显身手，各领风骚，推动了行业乃至社会的进步与发展，以古井贡酒为例，我们或可窥一二。
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“人担水，驴拉磨，手拌曲，用脚和，老虎灶，土甑锅，木锨扬晾抬筐拖。冬用手，夏用脚，二八月里不用摸；泥土池，茅草窝，贡酒香甜真好喝。”——《老酒歌》
这首歌，描述的是1959 年，古井酒厂艰苦的草创之路。那年初冬，26 岁的聂广荣打着铺盖卷儿来到古井贡酒，32 个人，12 间茅草屋，1 口锅甑，122 条明清发酵池，把一生的心血都留在了古井。深刻诠释了一个白酒人的初心和使命，留下了古井贡酒这块永不褪色的金字招牌。
2019 年底，聂广荣同志先进事迹报告会在北京人民大会堂举行，其代表的艰苦奋斗、精益求精、鞠躬尽瘁的精神，彰显了“做真人、酿美酒、善其身、济天下”的古井价值观，为后人树立了一座不朽的精神丰碑，成为整个酒行业乃至全社会的学习典范。
如果说古井贡酒源于郭芝，扬名于曹操，传之后人，那么在聂广荣的带领下，古井贡酒在新时代走上了中国名酒发展的舞台，大放异彩。1963 年，古井贡酒选送参加第二届全国评酒会，一举夺得金奖，跻身老八大名酒第二名，并蝉联第三、四、五届全国评酒会白酒金奖。与会评委一致认定，古井贡酒有着“色清如水晶，香醇似幽兰，入口甘美醇和，回味经久不息”的独特风格。
酒为天人共酿。天地交泰，亳州钟灵毓秀，奠定了好酒诞生的环境基础；人杰辈出，古井人的勤劳与智慧，决定了古井贡酒成就的高度，聂广荣之于古井有着非凡的意义。在古井，聂广荣被人亲切的称呼为“聂老广”“聂老严”，他的技艺在后辈手中不断完善，他代表的工匠精神在古井永远流传，他所酿的贡酒见证了岁月变迁中无数美好的时刻。
从曹操将“九酝酒法”贡献给汉献帝的那一天，距今已过去1800 多年。今天，铭刻在古井传承人家谱里的不过寥寥数十人而已，还有更多不为人知的古井人前赴后继，他们留下了宝贵的技艺和精神，酿出了中国名酒精彩的篇章。
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“奔涌吧，古浪。我们把浓香的酒河酿成无垠的海洋！”——《古浪》
近来，古井集团“假如我是董事长”演讲征文比赛受到了业内关注。20 多年前，一个年轻的小伙子在这项演讲比赛中获得第一名，在工作中逐步脱颖而出，成为现在古井集团的党委书记、董事长，他就是梁金辉。那时的其他参赛者，如今也在古井的各个岗位发挥着中流砥柱的作用。
居安思危，未雨绸缪；所处之位平凡，而思虑者甚远。鼓励青年员工跳出自己的岗位看待企业的发展，此举不仅让青年员工志存高远、好学奋斗，更提高了员工的主人翁意识，增强了凝聚力，为人才的奋发埋下了一颗热忱的种子。
“这个称谓不仅是一种荣耀，更是一份沉甸甸的期待和责任……”“董事长好比灯塔，引领着公司的发展航向。……假如我是董事长，我要进一步防控金融风险、理顺经营管理机制，进一步激活企业活力、提升员工幸福指数等等……”
我们可以说，郭芝、魏武、历代先辈们在不断传承与创新“九酝酒法”的过程中，奠定了古井贡酒发展的深厚土壤；以聂广荣为代表的工匠们在艰难困苦的年代，迎难而上树立了中国名酒的参天大树；那么今天，古井集团的一万多名员工及未来参与其中的人才，将会在新的时代迎接“中国酿，世界香”的繁花盛开。
今年“五一”劳动节，古井向外界展示了一批优秀员工的事迹，有的是品酒师，三十多年精于一事，在白酒技术方面见解独到；有的是酿酒工人，完善了古井工艺及操作规程，提高了原酒的质量和产量；有的是科研工作者，钟情于白酒技术研究与探索，用青春谱写着美丽的技术华章。
每一年的秋酿大典仪式上，古井都会郑重的将“九酝酒法”传与新的员工。老一辈的酿酒人，中流砥柱的少壮派，初入职场的小萌新，在这一刻被一条无形的羁绊凝聚在一起，这正是千年古井的文化与精神财富。从底蕴，到传承，归于创新，新时代的古井人正把传统酿造变成科学酿造、智能酿造、绿色酿造，朝着数字化、国际化、法治化的新古井迈进，用年轻的双臂，扛起中国名酒未来的大旗。
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“几十年人生，我选择古井无怨无悔。”——古井员工
物尽其用，人尽其才。层出不穷的人才在古井集团涌现，施展自身才华，把一生奉献在这里，推动古井朝着更高质量发展。这与企业和平台的人才理念与环境密不可分。
无论是推进企业变革，着力建设“数字化、国际化、法治化”的新古井，推进战略5.0 落地生根，还是重回白酒前三强，让中国名酒走向世界，蓝图之下需要更多、更专业的人才支撑。为此，古井集团在吸引和培养人才方面不遗余力。
“古浪”之幸，贡酒之宝
在经营思想上，古井集团坚定不移打造“人才高地”战略，加大招才引智力度，建立柔性引才借智机制。创新人才培养模式，自主培养开发与吸纳引进并举。
在制度保障上，签订了《古井集团2020-2022 年度集体合同》《古井集团2020-2022 年度女职工特殊权益保护专项集体合同》《集团公司2020 年度工资集体协议》，对先进工作者、优秀团队予以表彰。
在人才引进渠道上，多渠道引进高学历人才，先后前往南京大学、安徽大学、合肥工业大学等省内外45 所重点高校开展校园招聘，积极吸纳高学历、紧缺型、有经验的特殊人才，并与多所高职院校展开人才合作。优化招聘方式，加大对优秀人才的招聘力度，在保证招聘公平公正的前提下，对于一些高学历、紧缺型、有经验的特殊人才，弱化了笔试考核环节，在面试环节重点考核应聘者的综合素质，保证人才纳新工作更精准、更科学。
在人才培养上，加强对员工的思想教育。围绕管理创新，运用创新思维，充分利用新方法、新工具，打破惯性工作模式，全面提升工作效率，激发具有创造力的组织。
在福利关怀上，古井集团不仅为在职员工营造良好的生活环境与工作氛围，集团党委以及班子成员常常深入一线，与员工面对面交流沟通；还关心退休职工生活，重视退休员工的建议。
古井集团认为，退休员工是公司的有功之人和无形财富，要给退休员工充分尊重、关心和照顾。
梁金辉指出，要常怀感恩之情，着力增强员工福祉，将关心、关爱落到实处，不断改善员工生活环境和质量，着力提升职工幸福感、获得感和荣誉感。
燕昭王铸黄金台而乐毅至，齐桓公释管仲而称霸诸侯。坚持“员工为天”的古井，收获的不仅仅是一万多名自豪的古井人，更是其凝心聚力，坚定信心，共赴未来的宝贵财富。
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