“几乎所有人都会觉得，985、211的牌匾，足够让我在求职的时候独占鳌头、胜券在握；再顺心如意一点，指不定我还能在下一年的毕业生分享会上，就自己的offer收割历程侃侃而谈。”
“但如今的我，除了焦虑、失望之外，更多的，是对于职场的迷茫和抗拒。”这是我身边的一位学霸同学，在双一流高校中前20％的绩点，三段亮眼有竞争力的实习经历，这些曾令她无往不利的履历，此时却好像派不上用场了。和很多人一样，到了大三下，我放在首位的不是找工作，而是考研。
九月保研失败之后，考研更是成了我唯一的救命稻草，我迫切地需要一次机会重新证明自己。这几年就业形势不好，裁员的消息更是此起彼伏。对大部分学生来说，就业就像一场大考，裁员则是一次落榜。我们的每一次选择，都必须谨慎、谨慎、再谨慎，才能避免可能的失败，避免在群体内卷的大流中成为最先倒下的那个人。找工作我们不在行，但考试我们少说也亲历了十几年。前后一对比，高下立现。于是，相比起不确定性更多的就业，考研、考公、考编，就成了我们眼中最理想的选择。但天有不测风云。我从考场出来的那一刻，原本的自信又变成了另一种忐忑。在备考的这段日子里，我几乎与世隔绝。更多的实习机会、更好的发展平台，我几乎都错过了大半，就连秋招也赶不上热乎的。如今考研已经结束，秋招也接近尾声，这时候再不做点两手准备，明年恐怕就得家里蹲了。我实在是太害怕那种身边人都有了好归宿，独我一个人两手空空，甚至只能回家啃老，出门都不知道怎么解释自己怎么还在家的感觉了。在这种焦虑的驱使之下，我决定立刻动手制作简历，开始找工作。身边人都说，你一985的高材生，大学期间的实习经历又多，怕是得大厂追着你给offer。
实不相瞒，我一开始也是这么认为的。有高学历和好履历做背书，我已经赢在起跑线上了。在这种凭空而来的自信下，我草草做了一份简历，放上了我觉得最好看的照片，对着叫得上号的大厂就开始了海投，又顺手投了几家大企业。毕竟这会我还没想好自己要做什么，只觉得先捞个名声响的offer，后边我再慢慢考虑，就像皇帝翻牌子，选谁看缘分。在这半个月里，除了网易给我打来了远程面试的电话之外，其他大厂连一点消息都没有；也有几家企业给我发来了线上面试和笔试的邀请，但几乎无一例外地失败了。这时候我才记起来去看人家贴出来的岗位要求。一条条地对下来后，我心里的疑问更重了：这些都是我会的呀，它为什么说不匹配呢？面试时，有HR认为我简历上的内容太过简单，对着我上边写的内容上来就是一通问，从具体的分工细节到职能安排，从做过的工作内容到实际成效，就像老师期末考出考题一样对书上的细枝末节无所不用其极。我支支吾吾，不知所云，甚至有些具体是干什么的都忘记了。以至于也有HR问我，这份简历是不是我自己做的，我一听，尴尬得连话都说不全。如果你想学习如何写好简历，学习更多面试和求职技巧，欢迎扫描下方二维码，免费加入自习室课程学习。我需要一个答案，还有一个方向。
招聘时企业才是我的甲方，要在这里找到答案，解铃还需系铃人。做好心理建设，我决定在HR这里寻找我的突破口。于是，在一次企业面试结束前，我一鼓作气，直接问HR：“你们是不是对我的表现不是很满意？”HR先是顿了一会，大概是有感于我的直白，她回答：“是的，你的履历看着很优秀，但做出来的简历也好，或是你面试时的表现也好，都体现不出你的优秀。”HR说，“同学，如果你也是招聘官，大概也不会对一个简历重点不明确、工作内容不清晰、逻辑思路不清楚、整体态度不端正的候选人有所好感吧？”先前仗着背景好便草草制作简历、毫无敬畏之心地将求职当作保底的自己，此时此刻竟被对方看了个精光，一颗自大而不自知的心袒露无疑。我在简历上的傲慢和随意，将我过去的努力埋到了尘土里。说到这里，她抽出了原本用来投递岗位的“万能简历”给我看，指出了她这几天复盘求职经历时的一些想法。
“我很少复盘。”她说，“虽然很打击我，但我把自己想象成HR之后，看这份简历确实会觉得很糟糕。”（同学先前的求职简历 内容基本上大同小异）
首先，是简历上体现的信息让人觉得业余。自己投递的大多是运营岗，简历上却完全体现不出自己是否具有这一岗位所需要的能力，所看重的作品等等信息，也体现不出自己的竞争力在哪里。
其次，简历上的履历内容重点并不明确。尽管自己有多段实习、实践经历，在描述这些履历时却没有说明自己在这项工作上负责的任务、采用的方式、取得的成果等，没有办法让HR用最直观的数据信息看到自己的能力所在。最后，是没有合理的求职规划，海投时没有根据岗位特点调整简历里侧重的内容。就算是海投，投的也是相近的岗位，用一份运营岗的简历去投文案策划，明显是不合理的，也会拉低HR的初印象。可以说，简历就是求职人的第一套西装。你的能力再强，面试的时候睡衣搭拖鞋，HR都得先给你打60分。西装选得合不合适、烫得平不平整、穿着合不合身，都体现着你对于这份工作的态度。所以，在简历上多花心思、多做工夫，实在是太重要了。扪心自问，求职这门课，放到大多数职场小白身上可能都很难及格。
在我印象里，大学里经常会开一些就业辅导课，有些甚至还是必修课。但说实话，很多理论现在已经没有办法适应当今职场的变化和需求了。人才济济的当下，要如何在短时间内抓住HR的眼球，展示自己的优点，让企业觉得“非你不可”，除了硬实力的加成外，也需要一些技巧。像我这位学霸朋友说的一样，有些时候求职更需要社会来上一课，而不是学校。专业的事情，还是要交给专业的人来做。市场上形形色色的求职课很多，鱼目混珠的也不少。要找一门靠谱的好课，难度不小，但不是不可能。接下来就要给自己打打广告啦。先说清楚，这不收钱，也不用转发朋友圈集赞。一堂正儿八经、干货满满的「简历优化直播课」，明天晚上八点，美女老师主持。
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