「金九银十招聘季」，如何offer拿到手软？（内附求职秘籍）

知乎上有个很火的问题是：2021年的毕业生到底有多难？

看到几个数据：

2000年，我国高校毕业生的人数是94万左右，不超过100万。

2020年，我国高校毕业生的人数已经达到了874万。

20年之间增加了近800万人，而且每一年都会突破以往的最高人数。

而今年，2021年，这个人数已经达到909万人，相比去年更是增加了35万人，再创新高。

年年攀升的毕业人数和反复的疫情时代愈发严峻的就业形式之间，也难怪知乎天天有人提问“又一个月过去了，还没找到工作怎么办？”

那么，求职困难的时候，我们应该如何面对毕业季？提升求职成功率呢？

今天我们将会从3个方面来给大家支支招。

一、找到自己的核心竞争优势

2021届高校毕业生规模能达到909万，显然市场提供的岗位需求并不能同比跟上，屋漏偏逢连夜雨，不仅就业需求没跟上，因为大量企业因为疫情生存得并不好，失业率反而飙高。

也就意味着肉本来就少，抢肉的人却越来越多，甚至出现了平均1个岗位超过100人争取。

1、找到核心竞争力

那么如何与这100个人竞争，企业为什么会选择你？将是我们面临的问题。

今天就业严峻的时代，每个人都需要找到自己的核心竞争优势体现价值，才能脱颖而出。

什么是核心竞争优势？就是在某项技能上你比大多数人出色。

比如：

你是写程序的，你是不是能比别人写得更好、更快？

你是做销售的，你的销售能力，成交能力是不是比别人更强？

你是做设计的，你设计出来的作品是否比别人更能抓住用户的心和眼球？

你的做老师的，你的课程内容是不是比别人更容易吸收和有效？

这就是核心竞争优势。

当你找到了之后，就需要不断地将优势变得更大，而且越大越好。

因为你需要在100个人里面脱颖而出的情况下，只有努力让自己挤进前10名，才能找到不错的工作。

2、发展核心竞争力

那如果在短期之内都做不到，或者没有擅长的事情呢？

你可以想办法给自己争取一些缓冲的时间，来发展自己的竞争优势。

比如：去考研，继续提升学历，或者寻找职前教育机构，学习职业技能。

“半撇私塾就是一所项目制在线新媒体大学，专注为0基础新媒体运营小白会提供专业的职业规划辅导。

通过结合学员过去的工作经历，找到自己的个人优势，并系统学习新媒体运营课程，包含：营销理论、用户调研、产品设计、内容营销、文案写作、策划推广等核心技能，减少自己摸索的时间和机会成本，让更多人更快、更好地在2-3个月进行转行新媒体运营。”

总之，多给自己一些时间，用来不断积累自己的核心竞争优势，在100人里挤进前10。

二、找到理想的公司展示优势

面试是一个双向选择的过程，当你知道了你的竞争优势之后，你就可以根据自身的条件，去筛选出匹配的岗位。

1、筛选出匹配的岗位

这个过程会跟「相亲」是一样的，第一件事情你要知道，你理想的对象是什么样的，并且知道ta的要求。

比如说在相亲的时候，女生会考虑到以下几点：

对方的身高多少、体重多少、学历怎么样、收入、三观、城市等等，如果女方要求年薪100w，你的年薪只有30w，那么就不要考虑了，如果要求是30w，你的年薪是25w，也觉得她很好，那么是可以尝试的。

所以对于求职者来说是一样的，你确认目标岗位的时候，也同样需要考虑到以下几点：

行业、企业类型、薪酬、城市、岗位角色、企业文化等等方面去从海量的岗位筛选出比较匹配你的能力的目标岗位。

以下面这个求职目标为例：

体育就是行业，体育教育就是企业类型，月薪10k就是薪酬范围，杭州就是城市偏好，商务拓展/市场营销就是岗位角色。

根据这些维度，确定你的求职目标之后，接下来你得让你的优势有机会被招聘者看到。

2、看岗位分析改简历

在这里简历就是敲门砖，能帮你争取面试机会。

但是对于HR来说，每天要筛选n份简历，要打n个邀约电话，要面n个候选人，8小时怎么够？

因此，一份简历要能迅速判断出是否与招聘岗位合适，否则便没有更多的时间犹豫。

如果想要让对方更高效率的看到你，首先要做的就是要做岗位分析，分析对方的招聘需求，列清楚对方要求的技能点，并说明自己有哪些过往经验或实操项目经验可以匹配这些能力，然后把它写在简历上！

以下面这个例子为例，我们目标岗位公司的岗位要求和职责上，分析出了下面这4个核心的共性的要求。

列出来之后，就可以把它做成表格的形式。

第一列放上一个岗位要求，包括知识、资格、技能的维度，第二列放的就是你匹配的程度，第三列放对于匹配的案例，如果没有就打X，最后一列就是行动，对于已经具备或者尚未具备的岗位要求上对应写出需要做的哪些事情。

根据这样的岗位分析，就会比较自己有哪些过往经验或是实操项目经验可以匹配这些能力，同时也清晰自己的不足在哪里，需要通过哪些行动去补充。

然后有针对性地分析找到的岗位并完善自己简历，来展示自己的竞争优势，高效地获得HR的注意力。

以上整理的岗位分析表，如果想获取模板，可以扫描下方二维码加微信领取哦。

三、降低预期先确保找到工作

当我们看到朋友圈天天有人晒入职offer、华为给天才应届生开出百万年薪、知乎上人人月薪过万的时候，我们很容易受环境影响拔高自己的预期。

在高预期的状态下，如果很长一段时间没有找到自己满意的工作，一旦失去了生活收入的来源，将很容易陷入焦虑。

事实上，现在找到一份好工作并不容易。

市场上的职位变少，竞争对手变强，我们只能降低自己的预期去应聘。

不要觉得不服气，觉得凭什么啊？过去我能拿2万，凭什么现在只能拿1万？

千万不要这么想。

大环境不好的时候，先就业，再择业，首先要活下去，未来再去寻找机会，这样比较重要。

假如你的目标是攀上珠峰，但是目前还没有攀登珠峰的体力和耐力，怎么办？

答案是先锻炼身体，让你的体力和耐力配得上珠峰的高度，你可以去专业的训练队，去攀更容易的山峰，直到你可以上珠峰。

什么意思？

就是可能你降低预期找到的工作，暂时不是你最理想的，但这件事情，能让离你理想的目标工作和生活状态更近一点，那么，这种选择也是值得的。

最后，祝大家都能早日找到理想的工作。