1、岗位定位：在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？
2、管理定位：32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、运营能力怎么样？
3、行业定位：38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？
摸着石头过河，一句话，别用你工作的勤奋掩盖你职场发展策略的懒惰。要成为精英，就要看书。
80后之后的人们拥有的工作保障已大不如前。虽然我们被培养出了“个人品牌”的理念，但往往缺乏取得长远成功所需的基本技能和素质。
处于职业生涯中期的专业人员也感觉危机四伏，因为他们的工作、行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代。而那些即将退休的人们则发现，相较于同年龄的上一辈，他们的身体状况更好，但存款更少。
对所有人来说，接下来还有什么在等着他们呢？大多数人工作的时间比睡觉的时间更长，很多人与家人在一起的时长也比不上工作时长。一辈子在工作上耗费100000小时的人不在少数。即使是在不工作的时候，我们也常常在为工作担忧。可是光靠担忧是没用的，相反，我们应该将精力集中起来，去了解这些翻天覆地的变化，去调整我们的职业生涯。
职业革命近在眼前。雇主与雇员的忠诚关系正在弱化。退休时间开始延后，并且延长得越来越久了。一拨崭新的职业正席卷而来，朝九晚五型的职位被各种选择所替代，比如：斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业。
世界各地关注职业发展的人们正在他们的工作和私人生活之间寻求更大的灵活性和兼容性。就业竞争的来源也更为多样化，它们来自海外，来自年轻一代或年长一代，而且越来越多地来自机器。
准备好应对职业革命了吗？大多数人并没有。我们似乎对工作的本质存在几个自相矛盾的看法。根据未来公司的调查，超过七成的美国人赞成“我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”。但是，就在同一项调查中，上班族们又表现出，金钱是影响工作选择的头号因素，紧随其后的就是福利。
在全球经济动荡的背景下，对于追求幸福感最高的工作，我们正在逐渐丧失热情
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要用新的方法来寻找工作，用新的方法来建立可持续的职业生涯。我们需要新的思维方式和新的工具箱。这不仅是方法，而且是稳定、经得起现实考验的策略，我们能用它们在新的职场中生存和发展。
正确的做法并不是抛弃我们所知的一切，而是选出其中有用的部分，将它们置入全新的环境，并将传统的智慧与新的环境结合起来。
我们的学校和公司也许能教我们最好的技术和商业技能，但是人们却依然不知道，该如何将所有的建议、见解和最佳实践经验综合成一份连贯的职业规划，这令他们感到困惑和灰心。这种现象是完全正常的。仅与10年前相比，职场几乎已经变得面目全非了。许多曾在上一代人身上奏效的就业技巧和职场策略在今天已完全失效。尽管还有一些经典哲理仍是至理名言，但当今的职场中人还面临着一些独特的挑战。
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