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清远市佛冈县职业技术学校教职工奖励性绩效工资

2010.02.19

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清远市佛冈县职业技术学校教职工奖励性绩效工资
考核分配方案(讨论稿)
——第三次讨论稿
2009年10月31日
根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》(粤人发{2009}53号)精神,为落实《佛冈县义务教育学校绩效工资实施办法》,明确学校内部考核分配原则,特制定如下分配方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,以实施学校教职工绩效工资为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育工作持续健康快速发展。
二、实施对象
1、学校在编在岗教职工。
2、借调人员、其绩效工资核定在原学校,参与借用单位的考核。
3、正校长参加学校绩效工资的月考核和分配,不参加学校学期绩效工资考核分配。
三、考核、分配原则
1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,没有岗位绩效考核结果,都不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持科学合理原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理,绩效工资差距不宜过大,保证教职工的收入不低与实施绩效工资前的收入水平。
4、考核分配办法:按专任教师、非教学人员、工勤人员三类进行考核分配。
5、一学期内享受法定假期达到2个月及以上的原则上只享受本校工人员绩效工资的平均数。
6学校绩效工资分两部分发放,分别是:岗位津贴、月绩效工资(奖励另计)。月考核的内容有出勤考核、工作量考核两项,考核工资在次月发放。
四、绩效工资分配办法
(一)、岗位津贴
1、各种岗位津贴
校长:300元;副校长:240元;中层干部(含团委书记):190元;班主任:月平均190元(每学期发放5个月)
2、实验室管理员、学生管理小组、教研组长、兼行政工作的教师的岗位津贴按学校原来制度发放。
3、班主任岗位津贴发放办法另行制定。
(二)、月绩效工资
月绩效工资分出勤考核、工作量考核两项
1、考勤考核(此项含上班、上课、就餐管理、集会、值班等),学校鼓励教职工出满勤。
(1)教职工请假应严格执行学校规章制度。教职工一年内病假累计超过两个月的,其超过的时间月岗位津贴按60百分号发放,工作人员一个月中,事假累计7天以上不足10天的,当月的岗位津贴按50百分号发放,事假累计10天以上或旷工累计2天以上的,不发给当月岗位津贴。
(2)上课迟到、早退、旷课等按学校上课制度执行。
(3)生育看护假、产假、工伤、丧假、婚嫁、探亲假,在规定的假期内,岗位津贴全部发放。
2、工作量考核
(1)行政工作量:校长不规定,副校长每周3节,中层干部每周6节,专任教师每周12节。
(2)教师完成基本工作量发给奖励性绩效工资300元。
(3)工勤人员完成基本工作量发给奖励性工资265元。
3、超工作量补贴
(1)专任教师超课时每节补贴6元。
(2)行政工作量以课时折算,以专业教师每周12节作为基本课时:校长30节,超18节;副校长25节,超13节;中层正职20节,超8节;中层副职17节,超5节;不管是教师还是行政人员,凡是超过12节的,从第13节开始计算,每超一节课时补助6元,没有上够课时的,每少上一节课的扣2元,特殊工作情况的除外。
(3)加班一天补贴20元。
(4)值日一天补贴20元。
(5)县外出差一天补助15元。
五、绩效工资发放要求
(一)有下面情况之一的,不能享受月绩效工资
1、未参加月考核的;
2、凡停发基础性绩效工资或扣发基础性绩效工资的教职工,不能计发奖励性绩效工资。规定,未构成组织处理的,酌情扣除绩效考核工资。
(三)奖励性绩效工资经审核确定后,由学校划入个人工资银行账户。
六、考核工作的组织领导与监督
1、学校根据教育局考核指导意见制定本校的实施细则,实施细则考评方案须经过教代会或教职工全会讨论通过(有90百分号以上的与会人员到会,且得到80百分号以上到会人员的同意)。实施细则一旦经过教代会或教职工全会通过,一般不再改动,如果运行时发现实施细则有明显漏洞或显示公允,修正方案仍然要通过上述程序通过。学校的实施细则报教育局审批,送县人事局备案。考评的各项得分必须有原始依据印证。
2、实施考核的全过程要公开透明,随时接收教职工的监督和质询。各部门必须严格执行规定,认证做好考核工作。
3、学校成立教职工绩效考核分配功过领导小组,负责所辖学校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、监督、协调和管理。学校建立工作机构,负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表9人组成,校长任科组长,考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员由校长会议提名,经教职工大会或教代会通过的方式产生。学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行考核。在考核中又徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况,将从严处理。
七、其他奖励方案
各类比赛、论文等奖励:
获县级三等奖以上奖:100元;
获市级三等奖以上奖:200元;
获省级三等奖以上奖:300元;
获国家级三等奖以上奖:500元;
八,电大教育及其他各类培训、招生等费用不纳入奖励性绩效工资范围。
九、本方案由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。

例:一刚出来工作一般科任教师(本科学历)原财政工资为1156元。
学校发放部分如下:此部分总额为1211.35元
按一周18节课时(基础课时为10节/周,第十一节开始每课时按15元标准)计算,每周超8节课时×4周×15元=480元(此冠名为超课时费);临时补助215.35元;月底216元(细分为:奖金10元、聘金40元、书报6元、燃料水电40元、全勤30元、职务补贴90元);岗位奖300;
代扣部分:此部分总金额为459.01元
个人所得税106元;住房公积金140元;医社保193.01元
综合上述条件:1156元 + 1211.35元 - 459.01元 = 1908.34元
注:某一部分教师每周上课为30节课时以上
计算校长最低收入(不含财政工资)
按照学校文件,校长领取教师前三名超课时平均数(一般前三名均为36节课时或者以上,在此按照每周最低超26节课时计算,每周超26节课时×4周×15元=1560元,岗位津贴300元,电话补助400元,临时补助按照一般教师计算。
不详`````````
一刚出来工作教师财政工资为1820元,此数为总工资的70百分号,即总工资为2600元,亦为要提取个人另外30百分号即780元出来做绩效工资考核分配金额。
待续`````````
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