二、2021年班子存在问题
（一）一是工学结合、学用结合不紧密。学习时间安排不合理，班子成员偏重于日常事务，自主学习时间少、主动性不强；班子集中学习经常是临时动议，白天忙工作、夜里搞学习，疲于应付，学习成效低。班子成员对于***等重要讲话和指示批示精神也存在缺乏深度交流研讨，多数成员是读摘抄、谈意义，与实际工作结合少，学习成果转化不明显，起不到理论指导实践的应有效果。
二是政治引领作用发挥不充分。观察、分析和处理问题的敏锐性还不强，政治担当还不足。比如，班子成员对朋友圈、短视频以及网上负面言论、错误观点没有做到及时提醒、坚决反击，政治敏锐性不强，在传播正能量、弘扬正能量上模范带头作用发挥不明显。
（二）一是贯彻发展新理念不到位。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，平时想问题和贯彻上级决策部署时，没有跳出自己“一亩三分地”，缺乏协同作战。比如乡村振兴涉及面广，党建、生态宜居、集体经济发展等方面结合度却不高，全年没有打造出新的有代表性的乡村振兴示范点，集体产业效益普遍不显著。
二是落实上级决策部署不到位。面对发展任务繁重的形势，个别班子成员对新常态不适应，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”。班子以会议代替工作、以汇报代替落实的情况仍然存在，造成有的同志对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、亲自落实做得不够，过去一年确定的重点工作、“十件民生实事”事与愿违，完成效果也不尽人意。
（三）一是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子对践行全心全意为人民服务的宗旨意识，理解不深、把握不准，没有正确处理尽力而为与量力而行关系，在关心群众、服务群众方面做得还不够好。比如，****，没有如期兑现对群众承诺，造成干部被约谈、群众不满意，给全镇造成了很大负面影响。
二是民生热点问题解决不到位。个别班子成员在切实解决群众问题、推动民生改善、增进人民福祉方面不能用心用力。比如，针对***村级经济收入普遍不高的情况，在挖掘村庄比较优势、破解村庄发展瓶颈、推动村庄产业发展方面做的还不够，虽然成立了党支部领办合作社，但是在推广规模经营、发展特色种植、创造比较优势方面做得还不够，特色种植大棚收益未达到理想预期。
三是统筹社会全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在安全生产、环境保护等底线红线工作上，平时工作不做细、不加严，没有做到“闭环管理”，多次遇到检查临时搞“突击”。
（四）一是主动作为不强。班子成员不同程度存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；还有的同志认为在XX工作就“船到码头车到站”了，内心有“缓缓气、歇歇脚”“等人推着走”的想法，工作中存在松气缓劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。
二是开拓创新能力不足。未能很好发挥党对经济工作的领导作用，没有在贯彻新发展理念、构建新发展格局发挥核心作用，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。比如，虽然在新旧能动转换和项目招引中做了大量工作，XX经济总量过度***产业，新兴产业占比不高、发展不优、尚未形成经济支柱依然是当前经济发展瓶颈问题。
三是化解风险挑战能力待提升。部分班子系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，稳定工作存在明显短板，带头破解突出矛盾和问题的措施办法还是不足，去年出现了**影响稳定事件。。
（五）一是履行全面从严治党主体责任不到位。个别班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，在指导和督促分管单位、社区村履行全面从严治党责任时，层层传导压力还不到位，特别是村党组织建设抓得不严不实。现在仍然存在个别领导干部认为乡村振兴就是给村里修修路、立几个宣传牌、开会拍拍照上传，造成包保社区村班子建设软弱无力。
二是在抓班子带队伍方面不严格。部分班子成员不敢管、不愿管、不会管，管理教育瞻前顾后，怕管多了得罪人、伤和气，存在好人主义倾向，还有的管理方法陈旧落后，调动不起工作人员积极性。班子成员平时较少主动与周围同志谈心谈话，对机关整体思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。比如，在机关人员迟到早退、补写假条方面不问事由、直接签字，还有的主动给自己部门人员打掩护。
三是抓党风廉政建设存在薄弱环节。对党风廉政工作满足于一般性布置，没有有力跟进督导检查落实，缺乏“结果问效”，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作难免出现疏忽，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在“严管”前面，影响了监督执纪的效果。开展的**人次村干部的约谈问话，后效不明显，造成有的约谈流于形式。
三、产生问题的原因分析
（一）思想理论武装不够
班子成员理论学习的自觉性、积极性不强，往往是上边要求学什么就学什么，不能自觉主动地抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种工作方式和精神追求。将日常工作重心放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对理论学习和思想政治建设抓的不够牢，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到内化于心、外化于行。
（二）政治意识树得不牢
班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全镇发展，政治站位不高，做决策时容易摇摆不定。平时工作中，更多的是想着如何完成上级的指标任务，过分强调“守正”和“固本”，满足于“不出事、能交差”就行，因而放松了精神追求，导致工作热情消退、惰性思想抬头、求稳心态滋生。从政治高度思考和处理问题不够，对“两个确立”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，在贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求上打了折扣。
（三）纪律意识没有绷紧
对照新时代新常态下的纪律规矩要求，个别班子成员纪律规矩意识缺失，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；有的同志落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够，不能第一时间对违纪违规现象做出反应；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，面对社会的不良风气也漠不关心。
四、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位
严格落实党委中心组理论学习制度，领导班子带头学理论、强信念，不断提高班子整体的政治素养，把理论学习与加快全镇经济发展、事争一流的目标任务紧密联系起来。始终在思想上、政治上、行动上同上级党组织保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、管理权和主动权。
（二）切实转变作风，引领改革发展
深入践行“一线工作法”，驰而不息地把作风建设引向深入。班子成员全面了解实情、掌握主动权，抓牢“党建引领”，在乡村振兴上持续发力。充分挖掘党建活动阵地、人才、资源等优势，把各领域党组织和党员串联起来，扎实做好社会治理、民生实事等重点工作。以产业建设为中心，全面推进XX经济社会高质量发展，不断提升群众幸福度、满意度。
（三）强化党的建设，从严管党治党
严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行领导干部重要情况报告和个人有关事项报告制度，认真贯彻民主集中制，严格执行常委会议事规则和程序，提高民主决策、科学决策水平。严格落实中央八项规定及实施细则精神，严肃查处顶风违纪行为和“四风”隐形变异问题。坚持廉洁自律、廉洁从政，注重管好亲属和家人，自觉提高拒腐防变的能力，营造风清气正的良好政治生态。
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