人格被分为九型，你必然属于其中一型，而这个型就是你的。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因某些因素，而有了种种变化，即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观，事实上，每一型的人都各有其优缺点。
1. 完美型：具有忍耐、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖、喜欢控制 、光明磊落的特质。有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
2.助人型：具有温和友善，随和，绝不直接表达需要，婉转含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，乐善好施的特质。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
3.成就型：具有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象的特质。有强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，注重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
4.艺术型：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多愁善感，多幻想，对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧；怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。觉得别人不明白自己，占有欲强，易忧郁、妒忌；他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
5.智慧型：具有温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙于词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢的特质；冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，想知道的很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
6.忠诚型：忠诚 、警觉 、谨慎、机智 、务实、守规 、纪律维持者。做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
7.活跃型：快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
8.领袖型：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪。为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什么不满意即场发作。追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。喜欢做大事，是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
9.和平型：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。
一、完美型：
1. 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
2. 适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，牵引他们放松心情.
3. 我们不必太在意他们的态度由来，不必跟之冲突。
4. 说话要真诚、直截了当，如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！
二、助人型：
1. 对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
2.他们最讨厌别人拒绝他们的好意，若要拒绝讲清原因。
3.二型人总是将关注放在别人身上，尝试将关注度引到他们自己的身上。
4.你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
三、成就型:
1. 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法
2. 尽量配合他们，与他们站在同一阵线时，他们也乐于与你分享他们的成就。
3. 他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，让收敛一些，尤其无心伤害时。
4. 应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
四、艺术型
1. 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
2. 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
3. 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
4. 让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
5. 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的感觉
6. 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时。
五、智慧型
1. 要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
2. 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，要尊重他们的界线。
3. 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
4. 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
5. 要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触。
六、忠诚型
1. 不断的倾听，并愿意支持他们，才是取得他们信任最好的方法。
2. 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
3. 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
4. 说话必须真诚、清楚明白，他们很会猜测你的“言外之意”，而做不必要的联想。
5. 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动。
七、活跃型
1. 以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步。
2. 倾听他们伟大的梦想和计划，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。
3. 不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻。
4. 给他们重新思考的时间，判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。
5. 看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。
八、领袖型
1. 说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
2. 冲突对他们而言是进一步沟通的开始，不妨直接告诉他们你的感受。
3. 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们。
4. 跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。
九、和平型
1. 尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
2. 要适时地赞美、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
3. 当他们赞成、或是执行某件事时，不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
4. 你想真正了解他们的想法，不应过于急切、给他们一点空间和时间来回答吧。
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！
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