在一家公司熬了10年的人都怎么样了？
马云曾经回答过这个问题，当年阿里巴巴里的那些名校高材生，纷纷跳槽到其他企业，留下来的都是跳不走的普校生。结果跳槽走的高材生还是给别人打工，留下来的普校生都实现了财富自由。
据说一个人的职业生涯至少要换7个工作，尤其是当年跳槽如同家常便饭的人，很奇怪一个人在一个公司能死磕10年？其实，要分体制内和体制外来辩证地看待这一问题。
在体制内的国企，甭说与国企“死磕”10年了，死磕“祖孙三代”的也大有人在啊。以前的国企文化是“爱厂如家”，口号是“献了青春献子孙”。
在体制外的企业，死磕10年的人不太多，因为能活10年的私企不太多。所以，能与一家公司死磕10年是幸运的。据统计，创业型公司2年的存活率不足两成。再加上现在的跳槽“理念”，出现了人力资源管理上的“悖论”：你在公司好好干，老板就是不给你提职加薪。提职加薪，只有靠跳槽。所以，现在的职场人跳槽越来越频繁，驱动力是薪水和职位越跳越高。
要辩证地看待“树挪死，人挪活”和“坚持就是胜利”的职场关系。
有人说：“当你在一个公司干了几年，老板不给你提职加薪的时候，就是你要跳槽的时候，人挪一个公司就‘活’了。”也有人反驳，面试官都不喜欢跳槽太频繁的人，只要你坚持下去，把别人都熬走了，你就是笑到最后的人。比如，坚守在阿里巴巴的那批创业者，心里乐开了花。那么，跟一个公司死磕10年的员工，最后都成什么样了？
坚持“坚守就是胜利”理念的人 有些人堅信“伟大是熬出来的”“职位是熬出来的”，尤其是体制内的企业，只要熬满10年资历，领导的心也是肉长的，怎么还不给提拔个一官半职？这些人很明白，就算你跳出去，折腾一圈，结局说不定还不如留在企业里熬呢。
喜欢过安稳日子的人 我当年跳槽的时候，本来想带着一个同事跳。这位同事坚定地说，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈，在一个地方待惯了，就不想动弹了。尤其是女性，在一个地方定居，兼顾家庭和职业，就是自己再委屈，也要兼顾家庭。
犹豫不决、有欲望勾着的人 在很多企业，因为员工流动性大，三五年就换一个遍。其实，熬走了那些能力强的，矮个子里拔将军，也能轮到老员工提职加薪。有些老员工就被这个欲望勾着，欲罢不能，总觉得再熬一年可能就是自己了。
没有本事、没有勇气的人 跳槽需要勇气，更需要本事。同行业的人，跳槽到什么公司什么职位，大体上的市场价是明白的。很多老员工不是没有跳槽机会，而是不敢，害怕丢掉现有的利益，越跳槽越糟糕，与其担心失败，不如不动。这就是损失厌恶心态。
瞻前顾后、不敢承受风险的人 有些老员工也是有机会有能力跳槽的，但是对自己不够自信，患得患失、瞻前顾后，前怕狼后怕虎的。比如，某知名民企去某国企挖人，有的人辞职了，有的人犹豫几次最终迈不出那一步，主要还是骨子里的性格问题。
刚入职的新人，做好分内的事就好了？
我曾经招过一个小伙，为人开朗又热情，自来熟型新员工，大忙小忙爱去帮，有一股子热心肠，可惜……本职工作干得稀碎，同事人人喜欢他，但是，试用期他就被辞退了。
年轻人热衷于搞关系当外交官，是职场生存的一大误区，做事要分清大小王，一旦喧宾夺了主，轻重缓急没整明白，谁也保不住你啊。
先活好，再活全，活好是专业，活全是交际。
工作，需要的是解决问题的人，不是兔宝宝。如果在“勤快点什么活都干”和“做好分内的事”之间二选一，应该先“做好分内的事”，这是安身立命的根本。其实，这是一个顺序问题，正常而言，你应该先“做好分内的事”，再“勤快点什么活都干”。
我也见过只闷头做自己事的主，客观地讲，如果一个人活能干得特漂亮，有点怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，动不动玩自闭，还是不喜欢参加团队活动，甚至和自己无关的事漠不关心，别说主动帮忙同事了，人家找上门来都爱答不理……谁让你活干得好，不容易被替代，老板忍了。但不要指望有太大的发展，因为你不能当老大带团队，负责一摊子事。
职场新人，第一重要的是：证明自己能胜任这个职位。
刚毕业的年轻人，应该频繁跳槽吗？
坦率地讲，有本事的人叫跳槽，没本事的人叫换工作。刚毕业的大学生能力尚且不足，就像自己身材不好，衣服换来换去，解决不了根本问题，换了哪件，你照镜子都不好看。你问它：“魔镜，魔镜，告诉我，谁是世界上最美丽的人？”它说：“你自己心里没个数啊！”
刚出来混，切勿好高骛远、眼高手低，哪有完美的工作？现在没有，以后也没有。选择就是权衡利弊，接受可以接受的，妥协可以妥协的，端多大碗，吃多少饭，踏踏实实慢慢来。
就像有的女人找对象：男人有才华的长得丑，长得帅的不挣钱，挣钱多的不顾家，顾家的没出息，有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窝囊……
你咋不上天呢？
你单身不是因为你长得丑，而是因为你长得丑，还嫌弃别人长得丑！给钱多的工作可能总加班，不加班的工作可能离家远，离家近的工作可能福利差，福利好的工作可能工资低……
你若是门庭若市，可以待价而沽，可你是个初出茅庐的小豆包啊，你没有东挑西拣的资本，跳槽蹦来蹦去，不仅职业技能没有积累，给未来的潜在雇主还留下一个“不稳定”的标签。
位高权重责任轻，钱多活少离家近，就不存在这样的工作！
想清楚自己最看重的是什么，如果大学刚毕业，现在是成长期，我建议看重成长：这份工作是否符合你的职业规划，你能不能学到东西，这取决于工作内容、部门情况、公司发展，综合考量才周全。
刚出道时，安逸是一剂毒药。
刚毕业的时候，不要选择清闲的工作，尤其是待遇看着不错又清闲的工作。这种清闲很容易让你产生满足感，而这种满足感会一步步吞噬掉你的焦虑感，时间长了，它变成了你身体的一部分，你开始为这种满足感辩护，就彻底逃不出来了……俗称：废了。
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