30岁之后，学会用抬头替代低头

在职场中，总有朋友会有这样的抱怨：某某工作能力远不如我，考虑很多事情也不如我成熟，为何升迁名单中却是他？职场中考验职场人的到底是什么？

一项调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。

每一片职场江湖中都存在这些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

所以，已到而立之年的30多岁的你，经历了若干年的埋头苦干之后，积累了经验，锻炼了能力，是否懂得如何一鸣惊人呢？

苏姗对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是想让事情自己说话而在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会因办公室闲谈会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言、几乎从不出现，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。苏姗觉得自己像高贵的画眉，而坐在对面的玛丽则像聒噪的喜鹊。

玛丽总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者告诉他自己刚刚学过的管理学课程，而她所说的管理学什么的，苏姗在几年前就已经很熟悉。玛丽还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将苏姗私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。苏姗暗暗嘲笑玛丽的无知无畏。但意想不到的是，“喜鹊”小姐很快升职，而“画眉”小姐还兀自清高着。苏姗实在看不出玛丽究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，认为她具备可贵的领导才能。

30多岁的你，可能很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“金子发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

我们以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一相情愿了。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。

红宇性格内向，来公司10年有余，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是，虽然自己工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是有一次吴总竟叫不上她的名字！

老板就是这样容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这也不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

不爱表现自己的员工往往还有一个认知陷阱：害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。

其实人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。

表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才的区分了。

一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一家公司飞速攀升？她说当然要靠能力。不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力的能力。她的意思大概是这样的，生活如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在生活舞台上的票房号召力。

30多岁的你，经过职场的历练，褪去了20多岁的青涩和张扬，你已经在10余年的奋斗中发展成了一个团队的中坚力量。你应该在此时绽放出个人的光彩了，你应该抬起头来，告诉同事和上司你所有的努力和成绩，当他人都认为你应该刮目相看时，在职场，你已经是小有成绩了。