小孟在这家公司干了3年，已经算是公司里工作较久的老员工了。平日里工作都是勤勤恳恳，经常加班，请个假都觉得不好意思。
上个月，公司来了几个应届生，经理就让她作为师父带带他们。其实具体的工作不是很难，不需要什么技术，只要用心就能学会。
但新人就要反复教，同样的问题教超过十遍还记不住，笔记也有记，就是记不住的那种。
被气出内伤的她，最近心态崩了！因为她无意中知道，新人的工资至少是她的1.5倍以上！这让她心里很不平衡。
01
薪酬倒挂是“杀熟”？
新员工的工资比老员工的工资高，这种薪酬倒挂的现象其实非常正常。“薪酬倒挂”的主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。
这是公司在“杀熟”、压榨老员工吗？为什么公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
一般会有以下原因：
1. 老板不敢给老员工开涨薪的先例，怕老员工们跟风要求涨薪，这会导致人力成本、管理成本增加；
2. 新人是带着市场价来的，高工资才能招到新人。老员工是跟着当年的市场价来的，公司薪酬涨幅跟不上市场涨幅；
3. 老员工在公司变成了“老油条”，工作热情下降，招个工资高的新人，不仅听话有活力，还能产生鲶鱼效应，激发老员工的创造力和拼搏力；
但这也反应了其他的一些问题：
1. 公司前期招聘时标准有问题，所以后期觉得内部人才不满意，愿意高薪外聘。
2. 内部培养和学习氛围有问题，老员工没有成长空间或成长意愿，不能满足公司发展，只能优先外聘。
3. 公司工资体系设定有问题，出现了倒挂现象或者不公平的职级体系。
4. 你的岗位在这家公司不是核心岗位，你也不是公司中不可取代的员工（这种人公司有10%就很不错了），个人价值不受重视。
5. 你的能力没有很大提升，领导对你不满意，你随时可以离开。
02
新人工资比你高，你损失了什么？
在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常麻烦且性价比不高的行为。
大公司完善的薪酬体系，让内部申请调薪必须经过层层审批报备、担保，这难度比申请新的高薪岗位，要难多了！
当新员工工资比你高时，你先要做的就是判断可能的原因是以上哪种，并有针对性的采取措施。
按理说，公司每年会有一次常规涨薪，如果没有的话你应该去找老板谈一谈。分析一下，如果没有高薪，会不会有新人愿意来公司？如果是公司或是市场的原因，那你可能无法改变。
如果是自身原因，就要开始思考作为老员工，你和新员工相比，优势在哪里？是有了多年的工作经验？还是一年的工作经验，用了很多年？
之前看到一则新闻，一领导意外发现他带的新人工资比他高3-4K，内心顿时觉得受到了一万点伤害，无法接受，最后愤然辞职了。
这样做未免太不理智。其实，知道了「新人工资比自己高」这个信息，除了心里不爽，你并没有损失什么。
而这个信息，对你也是一个有用的谈判博弈筹码，它让你知道公司可以在你的级别上提供更高的工资；新人的工资，是公司工资的下限。那么，下次提加薪的时候，你可以要求加更多。
如果你是一毕业薪资就比老员工高的新人，也不要过于沾沾自喜，因为今年你倒挂别人，明年就可能轮到别的新人倒挂你。
努力提升自己的能力，你的不可替代性越高，工资越高。继续好好工作，做出成绩，在适当的时候，和公司谈涨薪。
03
跳槽，是职场人进步的阶梯？
一般来说，公司内部的平均涨薪幅度是5-10%（晋升或晋级时比例会增加）；跳槽的平均薪资涨幅是15-30%。这意味着，老员工的涨薪比跳槽的涨薪要慢。
而且，有的部门加薪名单是有限的，如果没有做出突出贡献，老员工薪酬涨薪幅度是不会很大的。
《2019年白领满意度指数调研报告》显示，59.6%的白领表示在2019年实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%。29.3%的白领薪酬“原地踏步”，11.2%的白领薪酬“负增长”。
图片来自《2019年白领满意度指数调研报告》
如果你工作能力比其他同事好，还是没有争取到涨薪。是不是只能跳个槽，成为别人口中的「新人」，才能让人进步？以下是几个跳槽前必看的涨薪小建议：
1、如果在一家公司工作了两年，工资涨幅没达到你的预期或能力没有提升空间，就要动起来了。可以持续关注招聘信息，打探自己的市场价，随时了解市场行情，补足自己的能力。不过，今年因疫情，不加薪的企业占多数，甚至很多企业已经开始降薪，工作不是那么好找，跳槽更要谨慎。
2、在新人履历好看、有能力、公司同岗不同薪的情况下，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高。如果要跳槽，最好趁面试入职前，好好谈薪资，多多益善，否则进入公司后就不好加薪了。
3、工作一年一跳不可行，这会给自己的简历抹黑，给人留下不稳定或存在能力/性格缺陷的坏印象。
工资是给能为公司创造利益和价值的人准备的，薪水高低靠的是能力和贡献高低，而不是工龄长短。
现实是残酷的，不断强大自己才是上上策，能给你加薪的人，不是你老板，而是你自己。
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