最近，大家应该都被“新员工不喝领导敬酒被打耳光”的事件刷屏了吧。
事情是这样的：某银行新员工杨某在入职聚餐时，因身体原因不喝领导敬的酒，就被领导狠扇耳光、辱骂。而同事不但不制止，还加入了对其嘲笑辱骂的行列，追骂至电梯处。
而他也对当晚聚餐的场景感到失望和震惊：满地是血、摔酒杯砸桌子、喝高了对女同事动手动脚……
△这是什么聚餐恶臭场景？
这位初出社会的20届毕业生，刚入职场，就被所谓的“酒桌文化”当头打了一棒，对现实感到恶心。
而其所在的银行也连夜发了声明，并对相关领导作出了“坚定”的处罚——“警告处分+扣罚一个季度绩效工资”。
这样的事件走向，更引发了网友对酒桌文化的大讨论。
职场人苦酒桌文化久矣。
大家为什么讨厌酒桌文化？
一直以来我国的酒桌文化都被人诟病，而这次的事件再次将我国酒桌文化丑陋一幕推上风口浪尖。
职场新人和职场老鸟都对酒桌文化中劝酒、敬酒、罚酒等深恶痛绝，这些糟粕把人际关系搞得极为复杂、处处险象环生。
大家为什么讨厌酒桌文化呢？小职总结了以下几点：
1.劝酒。不管你是否自愿，酒桌上都会有人强迫你喝酒，很难拒绝领导、同事的敬酒。几趟下来，喝得难受。
2.量多为荣。喝得多，就是“够意思”，而不能喝的人往往被冠以“你不行…”“不给面子，不够意思”之类的字眼。本来高高兴兴吃饭，却被这样否定。
3.动机复杂。不少酒桌充斥着势力、虚伪的现象。职位、社会地位的高低，透露出下级讨好上级、有钱人相互攀比、没钱人吹捧有钱人等现象。
每当你陪领导或客户出去聚餐，本不想喝酒，却碍于情面和职权压力，不得不喝。30、40岁就喝出一身病，喝到吐血去医院的大有人在。
新闻上也不乏因为工作或私下应酬喝酒把身体喝伤、猝死的事件，而这还很难认定工伤。
庞博曾在脱口秀大会上吐槽酒桌文化：老一辈人认为喝酒快速拉近身边人的距离。但他不爱喝酒，酒桌上自己作为唯一没有喝醉的人，反而会更难堪。
同时，他也很难接受酒桌上那种虚假的交流氛围，虚假里又透着真诚，真诚里又透着虚假。
不是不能喝，是想有不喝酒的权利
公司聚餐酒桌上，觥筹交错，领导正对着一名面露难色的员工说：
为保住饭碗，这名员工只好皱着眉干了一杯：
类似这样的对话，相信你听过或经历过。
酒桌，其实是权利的延伸和隐喻，上下级之间的酒桌文化，是一场权威与服从的表演，毫不留情的权力游戏。
强者用逼人喝酒彰显权威和控制力，弱者用自虐式主动喝酒表白忠诚和服从。
如果你不服从，没有从众，你就是不合群，就是异类。
这也就不难理解那些酒桌的同事，为何借着酒精的冲动，对杨某进行侮辱和攻击，却无人伸手帮他。
在这样不良的企业文化氛围中，他们已陷入集体无意识。而对于破坏游戏规则的人，必须要进行亦真亦假的规则捍卫表演。
有时并不是不能、不会喝酒，只是想有选择喝不喝酒的自由。自己酒量有多少，自会量力而行，但被人强迫喝酒，是万万没有尊重可言的。
喝酒，是为品鉴或小酌怡情，不为爆饮，也不为虚伪的权力游戏表演。况且，工作是用技能赚钱，没必要在酒桌上谄媚。
年轻人不需要靠劝酒来社交，也不喜欢巴结领导。真正有价值的人，是不需要通过劝酒和接受劝酒，来体现自己的价值的。靠喝酒才能进入的圈子，必不是什么好圈子。
职场青年避酒指南
在这个新闻的评论区里，有网友说这位新员工太怂了，自己没有做错事，为什么要道歉？为什么被打了还不还手，还不报警？
可现实是残酷的，大多数人家里都没矿。翻脸的代价太大了，要么被扣工资，要么是丢机遇，要么丢工作。
义愤填膺的正义感，对于急需一份工作的人来说，没太大用处。
尽管该事件的新员工杨某勇敢发声，使得舆论迅速发酵，引发大家的共鸣。不过，网友们已经预见了这位新员工的下场：留在银行，肯定会受到排挤、没法晋升、被离职。
那么，要如何应对酒桌文化呢？
在入职时，就要擦亮双眼。比如，在迎新聚餐时，你发现公司有严重的酒桌文化苗头，就可在试用期果断离开。
在第一次面对劝酒时，坚定拒绝，面带笑意、反复说“谢谢，我不喝”。在说这话时，要斩钉截铁，不要怂，不要觉得自己对不起任何人。这样，经过几次聚餐之后，你“不喝酒”的人设就立起来了，开头稳住，后面就好。
也有网友尝试了以下这些方法：
1.“头孢配酒，说走就走”，时刻怀揣头孢，酒桌上当着所有人的面，吃下头孢。
2.尽量逃掉不必要的聚餐，但副作用是会变成职场小透明。
3.自备医院的证明，说自己对酒精过敏，或肝有问题。
4.女生可以“身体不舒服”为借口。
5.喝一点点酒，然后趴桌子上假装睡觉。
6.准时完成工作，团结公司的年轻同事，集体拒绝聚会喝酒，时间久了，老同事也会跟着学。
经过这个事件，可以看出大家对酒桌文化还是很深恶痛绝的。想要摒弃文化糟粕，需要一代甚至几代人的努力。
现在网络媒体发达，舆论影响也会起到推进作用，对于一些已不再适合的所谓文化，作为年轻人本来就是有义务去更替，而不是顺从， 即使很难。
大家在平时的职场中，有遇到被劝酒的情况吗？又是如何应对职场酒桌文化的呢？欢迎在评论区分享你的方法。
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